top of page
show two euros

Salary increase conversation

Een salarisverhogingsgesprek is een formeel gesprek waarin een medewerker en leidinggevende het huidige salaris en de mogelijkheid voor een verhoging bespreken. Het doel is om de medewerker te belonen voor zijn of haar prestaties en inzet, en om ervoor te zorgen dat het salaris marktconform is.


Voorafgaand aan het gesprek is het belangrijk om de prestaties en bijdragen van de medewerker te evalueren, evenals de huidige salarismarkt. Dit helpt om een weloverwogen en rechtvaardig voorstel te doen. Tijdens het gesprek moeten zowel de leidinggevende als de medewerker hun standpunten kunnen toelichten. Het is belangrijk om concrete voorbeelden te geven van de prestaties en resultaten van de medewerker die de salarisverhoging rechtvaardigen.


Daarnaast kunnen ook andere aspecten van de beloning worden besproken, zoals bonussen, extra vakantiedagen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goed voorbereid en transparant salarisverhogingsgesprek kan bijdragen aan de tevredenheid en motivatie van de medewerker.

What do you need to discuss?

Voorbereiding

  • Verzamel informatie over de huidige salarismarkt

  • Review de prestaties van de medewerker

  • Bereid argumenten voor voor salarisaanpassing

Gesprek

  • Bespreek de huidige salarisstructuur

  • Geef een overzicht van de prestaties van de medewerker

  • Stel een voorstel voor salarisaanpassing voor

  • Bespreek andere voordelen en bonussen

Afsluiting

  • Vat de afgesproken aanpassingen samen

  • Documenteer de salarisveranderingen

  • Plan een follow-up om de tevredenheid te beoordelen

Do not forget:

  • Salarisvergelijkingen

  • Prestatiebeoordelingen

  • Documentatie van salarisveranderingen

  • Notitieblok of digitale notitietool

How do you follow up on this conversation?

  • Zorg ervoor dat de salarisveranderingen correct worden doorgevoerd

  • Volg regelmatig op om de tevredenheid van de medewerker te monitoren

  • Pas andere voordelen en bonussen aan indien nodig

  • Houd de prestaties van de medewerker in de gaten voor toekomstige aanpassingen

Curious about measurable HR?

Deepler helps to measure and understand the undercurrent in your organization.

employee deepler
deepler beeldlogo
bottom of page