Career conversation
Een loopbaan gesprek is bedoeld om de loopbaanontwikkeling van een medewerker te bespreken. Het doel is om de ambities en doelen van de medewerker te begrijpen en samen te werken aan een plan om deze te bereiken. Dit gesprek biedt de gelegenheid om te praten over opleidingen, trainingen en andere ontwikkelingsmogelijkheden die de medewerker kunnen helpen groeien in hun rol of zich voor te bereiden op toekomstige kansen binnen de organisatie.
Tijdens het gesprek moeten zowel de medewerker als de leidinggevende open en eerlijk communiceren over verwachtingen, vaardigheden en mogelijkheden. Het is belangrijk om specifieke doelen te stellen en een duidelijk plan te ontwikkelen dat regelmatig wordt geëvalueerd en aangepast aan de voortgang van de medewerker.
Dit gesprek kan ook helpen om eventuele barrières of uitdagingen te identificeren die de medewerker in de weg staan en om strategieën te ontwikkelen om deze te overwinnen.
What do you need to discuss?
Voorbereiding
Vraag de medewerker om na te denken over hun carrièredoelen
Verzamel informatie over mogelijke ontwikkelingspaden binnen de organisatie
Stel een lijst met vragen op om de ambities van de medewerker te verkennen
Gesprek
Bespreek de lange termijn carrièredoelen van de medewerker
Identificeer de benodigde vaardigheden en ervaring
Stel een ontwikkelingsplan op
Bespreek mogelijke opleidingen en trainingen
Afsluiting
Vat de besproken carrièredoelen en plannen samen
Documenteer het ontwikkelingsplan
Plan regelmatige voortgangsbesprekingen
Do not forget:
Loopbaanontwikkelingsformulier
Opleidings- en trainingsmogelijkheden
Notitieblok of digitale notitietool
How do you follow up on this conversation?
Zorg ervoor dat de medewerker duidelijke doelen en een ontwikkelingsplan heeft
Volg regelmatig op om de voortgang te monitoren en aan te passen indien nodig
Bied ondersteuning en middelen om de ontwikkelingsdoelen te bereiken
Moedig de medewerker aan en geef erkenning voor behaalde mijlpalen
