Het gesprek om tot het salaris te komen om tot een definitief dienstverband te komen.

Het plan en gesprek om de ontwikkeldoelstellingen van een medewerker te bepalen en documenten.

Een proces om nieuwe medewerkers in te werken in de organisatie.

Een gesprek waarin het plan wordt besproken om een medewerker weer aan het werk te krijgen.

Een gesprek om een medewerker te helpen in loopbaanpaden en loopbaanontwikkeling.

Een gesprek waarin de prestaties van een medewerker worden geëvalueerd.

Een gesprek waarin het ontslag van een medewerker wordt aangekondigd.

Een gesprek over eventuele salarisverhoging voor een medewerker.

Een gesprek gericht op het verbeteren van de werk-privébalans van een medewerker.

Een gesprek om ziekte te voorkomen of met ziekte om te gaan.

Een gesprek om een conflict op te lossen.

Een warm welkom aan nieuwe medewerkers.