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Kultur

Themen zur Unternehmenskultur:

  1. Was ist Unternehmenskultur?

  2. Welche Arten von Unternehmenskultur gibt es?

  3. Warum gilt Unternehmenskultur als die Seele des Unternehmens?

  4. Welchen Einfluss hat die Kultur auf meine Fluktuationsrate?

  5. Wie hilft das Kulturmodul bei der Messung und Verbesserung der Unternehmenskultur?

  6. Statistiken zur Unternehmenskultur.

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Was ist Unternehmenskultur?

Mitarbeiter Deepler Fleur
Farbe des Deepler-Bildlogos

Die Unternehmenskultur bezieht sich auf die Normen, Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die in einer Organisation herrschen. Sie umfasst die Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, die vorherrschende Arbeitsmoral, den Kommunikationsstil und die allgemeine Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Kurz gesagt bestimmt die Unternehmenskultur die Identität und den Charakter einer Organisation. Indem man diese Unternehmenskultur messbar macht, erkennt man die Stärken und Schwächen. Auf diese Weise verbessert man die Mitarbeiterbindung und steigert die Leistungsfähigkeit der Organisation.

Welche Unternehmenskulturen gibt es?

Nach einem erfolgreichen Start hat Deepler in den Niederlanden schnell an Boden gewonnen und expandiert nun nach Deutschland, wo die Plattform große Fortschritte bei der Eroberung des Marktes macht.

Wir verdanken unseren Erfolg nur einem: unseren eigenen Leuten . Mit einem engagierten und talentierten Team arbeiten wir Tag (und manchmal auch Nacht) am kontinuierlichen Wachstum und der Innovation der Deepler-Plattform.

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Waarom ist die Unternehmenskultur als die Seele des Unternehmens?

Mitarbeiter Deepler Fleur
Farbe des Deepler-Bildlogos

Die Unternehmenskultur wird als die Seele des Unternehmens betrachtet, da sie die Kernwerte, Normen und Überzeugungen des Unternehmens widerspiegelt. Sie formt die Identität und den Charakter der Organisation und beeinflusst, wie Mitarbeiter miteinander interagieren und wie sie ihre Arbeit angehen.

Eine starke Unternehmenskultur kann ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, Engagement und Motivation bei den Mitarbeitern schaffen, was letztendlich zu besseren Leistungen und Erfolg für das Unternehmen führen kann.

Was bewirkt die Kultur für meine Fluktuationsrate?

Nach einem erfolgreichen Start hat Deepler in den Niederlanden schnell an Boden gewonnen und expandiert nun nach Deutschland, wo die Plattform große Fortschritte bei der Eroberung des Marktes macht.

Wir verdanken unseren Erfolg nur einem: unseren eigenen Leuten . Mit einem engagierten und talentierten Team arbeiten wir Tag (und manchmal auch Nacht) am kontinuierlichen Wachstum und der Innovation der Deepler-Plattform.

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Wie unterstützt das Kulturmodul bei der Messung und Verbesserung der Unternehmenskultur?

1

Ursachen identifizieren

Die Module hilft dabei, die zugrunde liegenden Faktoren aufzudecken, die die Unternehmenskultur beeinflussen, wie Kommunikationsmuster oder Führungsstile.

2

Gezielte Aktionen auf Teamebene

Teams können spezifische Maßnahmen ergreifen, die darauf zugeschnitten sind, eine positive und integrative Kultur in ihrem spezifischen Kontext zu stärken.

3

Kontinuierliche Rückkopplungsschleife

Durch das regelmäßige Sammeln und Analysieren von Feedback können Sie die Auswirkungen von Änderungen messen und die Kontrolle über Ihre interne Kultur behalten.

Mitarbeiter Deepler Darren
tieferes Bildlogo

Lassen Sie die Zahlen für sich sprechen

Symbol für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern

32

Die Mehrheit der Mitarbeiter gibt an, dass sich die Unternehmenskultur seit COVID verbessert hat.

Mitarbeiter Deepler Harold
Farbverlauf des Deepler-Bildlogos
Icon-Mitarbeiter tieferer

100+

der Mitarbeiter geben an, dass die Entwicklung von Führungskräften am meisten zur Kultur beiträgt.

Deal-No-Deal-Hände-Kreuz-Symbol

86 %

meidet Organisationen mit einer schlechten Kultur.

Symbol tiefere Idee

1 M

der Mitarbeiter würden härter arbeiten, wenn sie mehr Wertschätzung erfahren würden.

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