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Daten-gesteuerte Diversität und Inklusion

Themen zu „Datengetriebene Diversität und Inklusion“:

  1. Was bedeutet Diversität und Inklusion?

  2. Warum ist Diversität und Inklusion wichtig?

  3. Was ist der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion?

  4. Warum sind Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz wichtig?

  5. Wie unterstützt das DEI-Modul bei der Messung von Diversität und Inklusion?

  6. Statistiken zur Diversität und Inklusion.

vrouwen drie samen zitten portret

Was ist Vielfalt und Inklusion?

Mitarbeiter Deepler Fleur
Farbe des Deepler-Bildlogos

Diversität und Inklusion beziehen sich darauf, die Gleichheit und den Respekt für alle Individuen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, sexuellen Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen zu fördern. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder willkommen, geschätzt und einbezogen fühlt, und in der verschiedene Perspektiven und Erfahrungen anerkannt und geschätzt werden.

Indem Sie wissen, welche Themen innerhalb von D&I gut abschneiden, wissen Sie, wo spezifische Verbesserungen erforderlich sind. Durch den Einsatz des Deepler-Untersuchungsmoduls "Datenbasierte DEI" können Sie in nur 2 Minuten das richtige Gespräch führen.

Warum sind Diversität und Inklusion wichtig?

Nach einem erfolgreichen Start hat Deepler in den Niederlanden schnell an Boden gewonnen und expandiert nun nach Deutschland, wo die Plattform große Fortschritte bei der Eroberung des Marktes macht.

Wir verdanken unseren Erfolg nur einem: unseren eigenen Leuten . Mit einem engagierten und talentierten Team arbeiten wir Tag (und manchmal auch Nacht) am kontinuierlichen Wachstum und der Innovation der Deepler-Plattform.

medewerkers schrijven bord
samenwerken overleg laptop groep mensen

Was ist der Unterschied zwischen Diversität und Inklusion?

Mitarbeiter Deepler Fleur
Farbe des Deepler-Bildlogos

Deepler ist dank der kollektiven Intelligenz von Experten aus der Beratung, der IT-Entwicklung und führenden Wissenschaftlern, darunter Professoren, gewachsen. Dieses multidisziplinäre Team hat ein solides Fundament für eine Plattform gelegt, die nicht nur technologisch fortschrittlich ist, sondern auch tief in den praktischen Bedürfnissen von Organisationen verwurzelt ist.

Deeplers Reise begann mit einer klaren Mission: Unternehmen dabei zu helfen, ihre internen Prozesse und Kommunikation durch datengesteuerte Erkenntnisse zu optimieren.

Warum Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?

Nach einem erfolgreichen Start hat Deepler in den Niederlanden schnell an Boden gewonnen und expandiert nun nach Deutschland, wo die Plattform große Fortschritte bei der Eroberung des Marktes macht.

Wir verdanken unseren Erfolg nur einem: unseren eigenen Leuten . Mit einem engagierten und talentierten Team arbeiten wir Tag (und manchmal auch Nacht) am kontinuierlichen Wachstum und der Innovation der Deepler-Plattform.

hand op elkaar samenwerken

Wie trägt das DEI-Modul dazu bei, Diversität und Inklusion messbar zu machen?

1

Ursachen identifizieren

Dieses Modul analysiert strukturelle Ungleichheiten und kulturelle Barrieren innerhalb der Organisation, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion behindern. Auf diese Weise wissen Sie, wo Sie vielfältig und inklusiv sind und wo nicht.

2

Gezielte Aktionen auf Teamebene

DEI ist auf Teamebene transparent. Auf diese Weise entwickeln Teams gezielte Interventionen, die darauf abzielen, die Vielfalt zu stärken und ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

3

Kontinuierliche Rückkopplungsschleife

Durch einen kontinuierlichen Feedback-Loop und Evaluierung wird die Wirkung von DEI-Initiativen verfolgt und angepasst, was Ihnen hilft, tatsächliche Fortschritte in der Organisation zu zeigen und Ihre Auswirkungen nachzuweisen.

Mitarbeiter Deepler Darren
Deepler Bildlogo

Statistische Vielfalt und Inklusion

Symbol für die Zusammenarbeit der Mitarbeiter

32

weist darauf hin, dass ihre Organisation eine Richtlinie zur fairen Rekrutierung verfolgt.

Mitarbeiter Deepler Harold
Farbverlauf des Deepler-Bildlogos
Symbol für Lampenpflanze

52 %

Kunden

Symbol tieferes Wachstum

532

der Mitarbeiter glauben, dass ihre Organisation genug für Diversität und Inklusion unternimmt.

Symbol tiefere Idee

87 %

mal Eingabe abgerufen

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