Vergelijking tussen Deepler en Top Employers
Bij het kiezen tussen Deepler en Top Employers voor medewerkersfeedback, biedt Deepler een innovatieve benadering met de focus op verbeteren. Met frequente pulsemetingen en team-specifieke rapportages maken wij onderzoek praktisch en impactvol.
Smart Surveys
Prijs
Data validiteit
Focus op verbetering
Meetbare opvolging
Snelheid van implementatie
Response ratio
Gevestigde naam in Nederland
Gevestigde naam in Buitenland
Kies voor echte tevredenheid
De focus van een medewerkeronderzoek ligt bij andere aanbieders soms vooral op behalen van een marketing-label. Dat ligt bij Deepler anders. Deepler focust zich op ontwikkel van jouw organisatie en niet op het behalen van een label.
In 2 minuten inzicht in specifieke oorzaken
Deepler werkt met onderzoeksmodules. Deze modules bevatten thema's die voor jou relevant zijn. Op die manier meet jij in 2 minuten ​wat jij moet weten om jouw verloop terug te dringen.
Direct gerichte acties op team-niveau
Met inzicht in de oorzaken kan jij gerichte interventies uitvoeren. De scores en oplossingen zijn op team-niveau inzichtelijk, wat jou helpt bij het makkelijk en snel doorvoeren van verbeteringen.
Laagdrempelig monitoren
Door continu feedback op te halen en te analyseren, kan je proactiever sturen maar meet je ook jouw progressie. Op die manier ben jij continu op de hoogte van wat er speelt en verandert.
Deze bedrijven gingen jou al voor
5 redenen waarom Deepler
01
Personalisatie van Surveys
Deepler biedt gepersonaliseerde medewerkersurvey aan met behulp van AI, waarbij iedere vragenlijst uniek is en afgestemd op de taal en belevingswereld van de medewerker. Dit zorgt ervoor dat er concrete verbeterpunten uit ons onderzoek komen en jij jouw organisatie van binnenuit verbetert.
02
Geen marketing, maar verbetering
Deepler focust op oprechte verbetering vanuit de intrinsieke motivatie om de organisatie leuker en beter te maken. Een marketing-label is nuttig voor werving, maar heeft vaak een negatieve invloed op behoud van personeel doordat het verkeerde verwachtingen kan schetsen.
03
Meetbare en planbare opvolging
Deepler zorgt voor naadloze opvolging en ondersteunt je bij het structureren van verbeterinitiatieven. Dit bereiken we met onze geïntegreerde projectmanagementoplossing. Met Deepler kun je je richten op het verbeteren van scores en het optimaal inrichten van je organisatie, wat bijdraagt aan blije medewerkers.
04
Diepgaande en concrete stuurinformatie
Deepler is een driedimensionaal dashboard. Het gebruikt de Drill-Down methodiek om containerbegrippen als 'leiderschap' of 'tevredenheid' te ontleden in kleinere, concretere subonderwerpen. Op die manier geeft de software concrete stuurinformatie over wat medewerkers van jouw werkgeverschap verwachten.
05
Wetenschappelijk Valide Vragenlijsten
Deepler meet nooit op maar één stelling. Dit doen wij door data-kwaliteit te borgen. Er is niets erger dan stuurinformatie te presenteren die niet klopt, waardoor jij verkeerde beslissingen neemt. Traditionele methoden missen vaak deze wetenschappelijke grondslag, wat kan leiden tot minder effectieve, of zelfs foutieve, besluitvorming.
