.png)
Leidinggevenden weten via hun dashboard of hun individuele one-pager welke thema's zij met hun teams moeten bespreken. Op die manier voer jij het goede gesprek in jouw organisatie en zie je geen belangrijke onderwerpen over het hoofd.
.png)
.png)
.png)
Bij Deepler begrijpen we dat tijd van essentieel belang is wanneer uw organisatie in crisis verkeert. Daarom hebben we een unieke aanpak ontwikkeld die ervoor zorgt dat uw organisatie binnen één week weer op de rails zit. Onze modules zijn specifiek ontworpen om acute problemen zoals leiderschapscrisissen, werkdruk en teamconflicten snel en grondig aan te pakken.
Teams kunnen uit balans raken door miscommunicatie, onduidelijke verantwoordelijkheden of ineffectief leiderschap. Dit veroorzaakt conflicten die de samenwerking onder druk zetten.
Deepler biedt inzicht in teamdynamiek en leiderschapsproblemen. Zo voeren we het gesprek aan de hand van feiten en data.
Op die manier herstellen we de balans, verbeteren we communicatie en versterken we wederzijdsbegrip. Hierdoor kunnen teams weer effectief functioneren.
Te hoge werkdruk en stress leiden vaak tot burn-out en verzuim. Wanneer dit aan het licht komt moet daar vaak snel een oplossing voor komen. Uiterlijk moet deze oplossing ook haalbaar een realistisch zijn.
Wij geven binnen een week inzicht in de oorzaken van werkdruk aan de hand van data. Vanuit dit inzicht bepalen we samen de korte termijn interventies.
Door werkdruk snel aan de pakken zorg je ervoor dat er niet nog meer essentiële medewerkers uitvallen. Zo komt de continuïteit van de operatie niet in gevaar.
Conflicten ontstaan vaak door verschillen in normen, waarden en een gebrek aan inclusie binnen teams of afdelingen. Dit kan leiden tot spanningen, maar in sommige gevallen ook media-aandacht.
Deepler biedt inzicht in cultuur, D&I of psychologische veiligheid met behulp van data en analyses. Zo zorgen we voor wederzijds begrip en rust.
Op deze manier maken we een beladen discussie feitelijk. Aan de hand van cijfers en data zorgen we voor begrip bij alle betrokkenen en lossen we de discussie op.
Gaan er ineens veel mensen weg of piekt het verzuim plotseling? Dan wil je direct weten wat hiervan de oorzaak is om het te remmen. Het liefst voor het de continuïteit van je onderneming in gevaar brengt.
Deepler biedt in één week inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop en geeft leidinggevenden direct terugkoppeling over de acties.
Op deze manier weet jij feitelijk wat er moet gebeuren en zorgen we ervoor dat we direct de rem zetten op verdere toename van verloop en verzuim binnen teams.
.png)
