.png)
Crisismanagement met Deepler
Snell en Datagedreven tot de kern van het probleem komen en, zamen met je team oplossen
Snell en Datagedreven tot de kern van het probleem komen en, zamen met je team oplossen
.png)
In geval van crisis, managen wij met je mee. Wij zorgen voor versnelde implementatie zodat je al binnen 1 week de resultaten kunt bespreken en de nodige maatregelen kunt nemen in jouw crisismanagement.
Door onze wetenschappelijk valide vragensets kunnen wij onze onderzoeken razendsnel opstarten. Dit zorgt ervoor dat we emotioneel beladen onderwerpen, snel en makkelijk bespreekbaar kunnen maken.
.png)
.png)
.png)
Via ons grote partnernetwerk haken wij direct een beschikbare partner aan die ervaring heeft met jouw uitdaging. Zo sta je er nooit alleen voor en krijg jij rust.
Bij Deepler begrijpen we dat tijd van essentieel belang is wanneer uw organisatie in crisis verkeert. Daarom hebben we een unieke aanpak ontwikkeld die ervoor zorgt dat uw organisatie binnen één week weer op de rails zit. Onze modules zijn specifiek ontworpen om acute problemen zoals leiderschapscrisissen, werkdruk en teamconflicten snel en grondig aan te pakken.
Teams kunnen uit balans raken door miscommunicatie, onduidelijke verantwoordelijkheden of ineffectief leiderschap. Dit veroorzaakt conflicten die de samenwerking onder druk zetten.
Deepler biedt inzicht in teamdynamiek en leiderschapsproblemen. Zo voeren we het gesprek aan de hand van feiten en data.
Op die manier herstellen we de balans, verbeteren we communicatie en versterken we wederzijdsbegrip. Hierdoor kunnen teams weer effectief functioneren.
Te hoge werkdruk en stress leiden vaak tot burn-out en verzuim. Wanneer dit aan het licht komt moet daar vaak snel een oplossing voor komen. Uiterlijk moet deze oplossing ook haalbaar een realistisch zijn.
Wij geven binnen een week inzicht in de oorzaken van werkdruk aan de hand van data. Vanuit dit inzicht bepalen we samen de korte termijn interventies.
Door werkdruk snel aan de pakken zorg je ervoor dat er niet nog meer essentiële medewerkers uitvallen. Zo komt de continuïteit van de operatie niet in gevaar.
Conflicten ontstaan vaak door verschillen in normen, waarden en een gebrek aan inclusie binnen teams of afdelingen. Dit kan leiden tot spanningen, maar in sommige gevallen ook media-aandacht.
Deepler biedt inzicht in cultuur, D&I of psychologische veiligheid met behulp van data en analyses. Zo zorgen we voor wederzijds begrip en rust.
Op deze manier maken we een beladen discussie feitelijk. Aan de hand van cijfers en data zorgen we voor begrip bij alle betrokkenen en lossen we de discussie op.
Gaan er ineens veel mensen weg of piekt het verzuim plotseling? Dan wil je direct weten wat hiervan de oorzaak is om het te remmen. Het liefst voor het de continuïteit van je onderneming in gevaar brengt.
Deepler biedt in één week inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop en geeft leidinggevenden direct terugkoppeling over de acties.
Op deze manier weet jij feitelijk wat er moet gebeuren en zorgen we ervoor dat we direct de rem zetten op verdere toename van verloop en verzuim binnen teams.
Deepler biedt een unieke, datagedreven aanpak die zich richt op het snel oplossen van crisissen en conflicten binnen organisaties. Of het nu gaat om het verminderen van werkdruk, het oplossen van teamconflicten, of het verbeteren van leiderschap, Deepler levert binnen één week resultaten waarmee uw organisatie weer effectief kan functioneren.
Snelle Implementatie
Binnen één week concrete resultaten die direct toepasbaar zijn.
Wetenschappelijk Valide
Al onze modules zijn gebaseerd op gedegen onderzoek en data-analyse, wat zorgt voor oplossingen die écht werken.
Gepersonaliseerde Aanpak
Elke crisis is anders, en daarom bieden we oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.
Situatie
Een bedrijf ervaart een escalerend conflict binnen een team van zes mensen. Drie teamleden hebben ruzie over de verantwoordelijkheden in een project, wat leidde tot hevige discussies en uiteindelijk tot een giftige werksfeer. De samenwerking binnen het team staat onder zware druk en de communicatie is volledig vastgelopen.
Wat doet Deepler?
Deepler voert een snelle analyse uit van de teamdynamiek door middel van de Teams & Leiderschap-module. Met deze module verzamelen we objectieve data over hoe het team functioneert, waar de communicatieproblemen liggen, en hoe de verantwoordelijkheden worden ervaren. Vervolgens brengen we de feiten boven tafel, wat de basis vormt voor een constructief gesprek tussen de teamleden.
Waarom werkt dit?
Door feiten en data centraal te stellen, worden emoties en aannames opzij gezet. We herstellen de balans binnen het team, verbeteren de communicatie en zorgen voor wederzijds begrip. Binnen één week komt er een gezamenlijk gedragen oplossing, waardoor de samenwerking binnen het team weer kan herstellen.
Wat was het effect?
Wederzijds begrip van de situatie en wat er nodig was om het probleem op te lossen.
Meer weten over deze situatie?
We leggen je hier graag meer over uit.
.png)
Situatie
Een medewerker meldt bij de HR-afdeling dat hij te maken heeft gehad met grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende. Dit heeft geleid tot een onveilige werksfeer bij collega's, en meerdere teamleden voelen zich ongemakkelijk om hierover te spreken. Het management is bezorgd dat dit gedrag kan leiden tot escalatie.
Wat doet Deepler?
Met behulp van de Psychologische Veiligheid-module onderzocht Deepler hoe veilig medewerkers zich voelen binnen het team en waardoor dit beïnvloed werd. We voeren een anonieme, datagedreven analyse uit om te begrijpen hoe wijdverspreid het probleem is en welke factoren bijdragen aan het gevoel van onveiligheid. Op basis van deze inzichten is het gesprek aangegaan.
Waarom werkt dit?
Door anoniem te meten en data te gebruiken, ontstaat er een veilige omgeving voor medewerkers om zich uit te spreken. Dit vergroot het vertrouwen en maakt een emotioneel beladen onderwerp makkelijker bespreekbaar. Hierdoor voelen medewerkers zich gehoord en wordt het gesprek vergemakkelijkt.
Wat was het effect?
Wederzijds begrip van de situatie en wat er nodig was om het probleem op te lossen.
Meer weten over deze situatie?
We leggen je hier graag meer over uit.
Situatie
In drie weken tijd zeggen in een team van 20 medewerkers plotseling 3 medewerkers hun baan op. Het management maakt zich zorgen dat de interne problemen groter zijn dan ze aanvankelijk dachten. Er zijn wel vreemde signalen, maar medewerkers vertrekken zonder duidelijke verklaring te willen geven.
Wat doet Deepler?
Deepler voert een snelle analyse uit met de Verloop-module. We verzamelen data over de redenen waarom medewerkers vertrekken, analyseren de teamdynamiek en bekijken welke factoren (bijv. leiderschap, werkdruk, cultuur) bijdragen aan het verhoogde verloop. Op basis van deze inzichten werd een interventieplan opgesteld.
Waarom werkt dit?
Door objectief te onderzoeken wat het verloop veroorzaakt, kunnen we de juiste interventies voorstellen, zoals verbeteringen in leiderschap, cultuur, of werkdruk. Binnen één week krijgt het management duidelijke adviezen waarmee ze direct kunnen ingrijpen. Dit helpt direct bij het remmen van verder verloop.
Wat was het effect?
Wederzijds begrip van de situatie en wat er nodig was om het probleem op te lossen.
Meer weten over deze situatie?
We leggen je hier graag meer over uit.
