top of page

Vergelijk Deepler en Effectory

Wij pretenderen niet dat we op elk vlak beter zijn. Op onderdelen zijn we echter wel beter. Kies voor de oplossing die past bij wat je nodig hebt.

deepler trendline grapth

Vergelijking tussen Deepler en Effectory

Bij het kiezen tussen Deepler en Effectory voor medewerkersfeedback, biedt Deepler een innovatieve benadering die helpt om snel in te spelen op veranderingen. Met frequente pulsemetingen en team-specifieke rapportages maken wij onderzoek praktisch en impactvol.

Smart Surveys

Prijs

Data validiteit

Snelheid van resultaten

Meetbare opvolging

Snelheid van implementatie

Response ratio

Gevestigde naam in Nederland

Gevestigde naam in Buitenland

effectory logo
deepler logo

Kies voor MTO 2.0

De traditionele medewerkersurvey is uit de mode. Waarom? Vragenlijsten duren lang, zijn irrelevant en opvolging lijdt niet tot het gewenste effect.

 

Met Deepler bestrijden wij surveymoeheid door korte vragenlijsten van 2 minuten, meetbare opvolging en duidelijke ontwikkeldoelstellingen.

deepler survey mockup

In 2 minuten inzicht in specifieke oorzaken

Deepler werkt met onderzoeksmodules. Deze modules bevatten thema's die voor jou relevant zijn. Op die manier meet jij in 2 minuten ​wat jij moet weten om jouw verloop terug te dringen.

deepler dashboard mockup

Direct gerichte acties op team-niveau

Met inzicht in de oorzaken kan jij gerichte interventies uitvoeren. De scores en oplossingen zijn op team-niveau inzichtelijk, wat jou helpt bij het makkelijk en snel doorvoeren van verbeteringen.

deepler improvement mockup

Laagdrempelig monitoren

Door continu feedback op te halen en te analyseren, kan je proactiever sturen maar meet je ook jouw progressie. Op die manier ben jij continu op de hoogte van wat er speelt en verandert.

Deze bedrijven gingen jou al voor

deepler klant logo
Securitas logo
deepler klant logo mexico afirmé
Belastingdienst logo
deepler klant logo nederland
deepler klant logo europa
truckland logo
Insinger Logo
Nenco logo
Management Drives Logo

5 redenen waarom Deepler

01

medewerker deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts

Personalisatie van Surveys

Deepler biedt gepersonaliseerde medewerker surveys aan met behulp van Artificial Intelligence, waarbij iedere stelling uniek is en afgestemd op de taal en belevingswereld van de medewerker. Dit verhoogt de betrokkenheid en zorgt voor relevantere en meer accurate antwoorden.

02

deepler medewerker masja
Deepler beeldlogo kleur links

Data direct beschikbaar in rapportages

renate deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts groot

Met behulp van kunstmatige intelligentie draaien wij de analyses van data volautomatisch in onder de minuut. Dat zorgt ervoor dat de resultaten gedurende het onderzoek direct voor jou inzichtelijk zijn.

03

Meetbare en planbare opvolging

Naast door AI voorgestelde verbeterinterventies, biedt Deepler ook meetbare opvolging aan, waarmee organisaties de effectiviteit van hun interventies kunnen meten en bijsturen waar nodig. Zo bespaar je tijd in realiseren van verbetering.

kathinka deepler medewerker
Deepler beeldlogo kleur links

04

darren medewerker deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts

All-in-one betekent bij ons ook echt all-in-one.

Bij Deepler zijn alle functionaliteiten standaard inbegrepen in het pakket. Dit betekent dat organisaties geen extra add-ons hoeven te kopen om toegang te krijgen tot essentiële functies, in tegenstelling tot traditionele medewerkersurveys, waar veel extra’s afzonderlijk moeten worden aangeschaft.

05

Wetenschappelijk Valide Vragenlijsten

dennis deepler medewerker
Deepler beeldlogo kleur rechts groot

De vragenlijsten van Deepler zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en bevatten controlevragen om de validiteit te waarborgen. Hierdoor levert Deepler data die als betrouwbare stuurinformatie kan dienen. Traditionele methoden missen vaak deze wetenschappelijke grondslag, wat kan leiden tot minder betrouwbare resultaten.

medewerker deepler
deepler beeldlogo

Benieuwd naar meetbaar HR?

Deepler helpt de onderstroom in jouw organisatie te meten en te begrijpen.

bottom of page