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Warum Deepler?

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Denken Sie über eine innovative Art der Mitarbeiterforschung für Ihr Unternehmen nach?

Du bist nicht der Einzige.

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Ein kurzer Vergleich

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Traditionell
Mitarbeiterbefragung

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5 Gründe, warum...

01

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Personalisierung umfragen

Deepler bietet personalisierte Umfragen mithilfe von KI an, wobei jeder Fragebogen einzigartig und auf die Sprache und Erfahrung des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Dies erhöht das Engagement und sorgt für relevantere und genauere Antworten.

02

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Daten sofort in Berichten verfügbar

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Mit Hilfe künstlicher Intelligenz analysieren wir Daten vollautomatisch in weniger als einer Minute. Dadurch wird sichergestellt, dass die Ergebnisse während der Recherche für Sie sofort sichtbar sind.

03

Messbare und planbare Nachbereitung

Zusätzlich zu den von KI vorgeschlagenen Verbesserungsinterventionen bietet Deepler auch messbare Folgemaßnahmen an, die es Organisationen ermöglichen, die Wirksamkeit ihrer Interventionen zu messen und bei Bedarf anzupassen. So sparen Sie Zeit bei der Umsetzung von Verbesserungen.

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04

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All-in-one bedeutet für uns wirklich alles in einem.

Bei Deepler sind alle Funktionalitäten standardmäßig im Paket enthalten. Dies bedeutet, dass Unternehmen keine zusätzlichen Add-ons erwerben müssen, um auf wesentliche Funktionen zuzugreifen, im Gegensatz zu herkömmlichen Umfragelösungen, bei denen viele Extras separat erworben werden müssen.

05

Wissenschaftlich valide Fragebögen

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Die Fragebögen von Deepler basieren auf wissenschaftlicher Forschung und enthalten Kontrollfragen, um die Gültigkeit sicherzustellen. Dadurch liefert Deepler Daten, die als zuverlässige Managementinformationen dienen können. Traditionellen Methoden fehlt oft diese wissenschaftliche Grundlage, was zu weniger zuverlässigen Ergebnissen führen kann.

Was unsere Kunden über Deepler denken

Deepler Kunde
Kürzlich habe ich Deepler verwendet, um ein EVP zu erstellen. Es ist erstaunlich, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! Innerhalb von zwei Wochen hatten wir Informationen gesammelt und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation wird es Wochen, wenn nicht Monate dauern, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr angenehme Vereinsarbeit.

Larren, Personalbeschaffungsmanager, De Selection

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