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Vergleichen Sie Deepler und 2DAYSMOOD

Wir behaupten nicht, dass wir in allen Bereichen besser sind. Allerdings sind wir in manchen Bereichen besser. Wählen Sie die Lösung, die Ihren Anforderungen entspricht.

Vergleich zwischen Deepler und Effectory

Bei der Wahl zwischen Deepler und 2DAYSMOOD für Mitarbeiterfeedback bietet Deepler einen innovativen Ansatz, der Ihnen hilft, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Mit häufigen Pulsmessungen und teamspezifischen Berichten machen wir die Forschung praktisch und wirkungsvoll.

Smart Surveys

Preis

Datengültigkeit

Verwendbarkeit der Ergebnisse

Messbare Nachbereitung

Geschwindigkeit der Umsetzung

Antwortverhältnis

In Deutschland etablierter Name

Im Ausland etablierter Name

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Wählen Sie einen neuen Standard

Befragungen unter Mitarbeitern machen in der Regel keinen Spaß. Fragebögen dauern lange, sind irrelevant und die Nachbereitung bringt nicht den gewünschten Effekt.

 

Auch 2DAYSMOOD hat das verstanden und verfolgt einen anderen Ansatz. Mithilfe von Smileys können Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeiter messen. Nützlich, aber nicht optimal, wenn Sie gezielte und fundierte Erkenntnisse suchen.

Ausführlicheres Umfragemodell

Einblick in konkrete Ursachen in 2 Minuten

Deepler arbeitet mit Forschungsmodulen. Diese Module enthalten Themen, die für Sie relevant sind. Auf diese Weise messen Sie in 2 Minuten, was Sie wissen müssen, um Ihren Umsatz zu reduzieren.

deepler dashboard mockup

Gezielte Aktionen auf Teamebene

Mit Einblick in die Ursachen können gezielte Interventionen durchgeführt werden. Die Ergebnisse und Lösungen sind auf Teamebene sichtbar, sodass Sie Verbesserungen einfach und schnell umsetzen können.

tiefergehendes Verbesserungsmodell

Barrierefreie Überwachung

Durch das kontinuierliche Sammeln und Analysieren von Feedback können Sie proaktiver agieren, messen aber auch Ihre Fortschritte. Auf diese Weise sind Sie stets darüber informiert, was gerade passiert und was sich ändert.

Diese Unternehmen sind Ihnen bereits vorausgegangen

tieferes Kundenlogo
Securitas-Logo
Deepler-Kundenlogo Mexiko
Logo der Steuerbehörden
Deepler Kundenlogo Niederlande
Deepler-Kundenlogo Europa
Truckland-Logo
Insinger-Logo
Nenco-Logo
Management Drives-Logo

5 Gründe, warum Deepler

01

Mitarbeiter Deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts

Personalisierung umfragen

Deepler bietet personalisierte Mitarbeiterbefragungen mithilfe von KI an, wobei jeder Fragebogen einzigartig und auf die Sprache und Wahrnehmung des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Mit Smileys messen Sie die Stimmung, vermissen aber die Tiefe und Konkretheit der Mitarbeitereingaben.

02

Deepler-Mitarbeiterin Masja
Deepler beeldlogo kleur links

Daten sofort in Berichten verfügbar

renate deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts groot

Mit Hilfe künstlicher Intelligenz analysieren wir Daten vollautomatisch in weniger als einer Minute. Dadurch bleibt die Forschung für Sie und Ihre Mitarbeiter zugänglich. Dadurch bleibt es praktisch, sodass Sie sofort mit den Ergebnissen beginnen können.

03

Genau wissen, was zu tun ist

Deepler bietet auch messbare Folgemaßnahmen, die es Organisationen ermöglichen, die Wirksamkeit ihrer Interventionen zu messen und bei Bedarf anzupassen. So vermeiden Sie, Zeit in etwas zu investieren, das sich später als keine Lösung herausstellt. Bei anderer Software bleibt die Lösung oft vage, sodass man nicht konkret weiß, was man verbessern kann.

Kathinka Deepler Mitwirkende
Deepler beeldlogo kleur links

04

Darren Mitarbeiter Deepler
Farbe des Deepler-Bildlogos rechts

Zugänglich und dennoch wertvoll

Unsere Umfragen dauern nur 2 Minuten. Dadurch bleibt es für die Mitarbeiter interessant und zugänglich, ihre Gedanken mitzuteilen. In diesen zwei Minuten messen Sie nicht nur die Stimmung, sondern auch konkrete Dinge wie psychologische Sicherheit, Onboarding und Beschäftigungsbedingungen. Auf diese Weise erhalten Sie maximalen Output bei minimalem Input.

05

Wissenschaftlich valide Fragebögen

Dennis Deepler-Mitarbeiter
Farbe des Deepler-Bildlogos groß rechts

Die Fragebögen von Deepler basieren auf wissenschaftlicher Forschung und enthalten Kontrollfragen, um die Gültigkeit sicherzustellen. Dadurch liefert Deepler Daten, die als zuverlässige Managementinformationen dienen können. Traditionellen Methoden fehlt oft diese wissenschaftliche Grundlage, was zu weniger zuverlässigen Ergebnissen führen kann.

Mitarbeiter Deepler
tieferes Bildlogo

Neugierig auf messbare HR?

Deepler hilft dabei, die Unterströmungen in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verstehen.

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