Vergleich zwischen Deepler und Top Employers
Bei der Wahl zwischen Deepler und Top Employers für Mitarbeiterfeedback bietet Deepler einen innovativen Ansatz mit Fokus auf Verbesserung. Mit häufigen Pulsmessungen und teamspezifischen Berichten machen wir die Forschung praktisch und wirkungsvoll.
Smart Surveys
Preis
Datengültigkeit
Geschwindigkeit der Ergebnisse
Mehrfache Nachverfolgung
Geschwindigkeit der Umsetzung
Rücklaufquote
In Deutschland etablierter Name
Im Ausland etablierter Name
Wählen Sie wahre Zufriedenheit
Bei anderen Anbietern liegt der Fokus einer Mitarbeiterbefragung mitunter vor allem auf der Erlangung eines Marketinglabels. Das ist bei Deepler anders. Deepler konzentriert sich auf die Entwicklung Ihrer Organisation und nicht auf die Erlangung eines Labels.
Einblick in konkrete Ursachen in 2 Minuten
Deepler arbeitet mit Forschungsmodulen. Diese Module enthalten Themen, die für Sie relevant sind. Auf diese Weise messen Sie in 2 Minuten, was Sie wissen müssen, um Ihren Umsatz zu reduzieren.
Gezielte Aktionen auf Teamebene
Mit Einblick in die Ursachen können Sie gezielte Interventionen durchführen. Die Ergebnisse und Lösungen sind auf Teamebene sichtbar, sodass Sie Verbesserungen einfach und schnell umsetzen können.
Barrierefreie Überwachung
Durch das kontinuierliche Sammeln und Analysieren von Feedback können Sie proaktiver agieren, messen aber auch Ihre Fortschritte. Auf diese Weise sind Sie stets darüber informiert, was gerade passiert und was sich ändert.
Diese Unternehmen sind Ihnen bereits vorausgegangen
5 Gründe, warum Deepler
01
Personalisierung umfragen
Deepler bietet personalisierte Mitarbeiterbefragungen mithilfe von KI an, wobei jeder Fragebogen einzigartig und auf die Sprache und Wahrnehmung des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Forschung konkrete Verbesserungsbereiche identifiziert und Sie Ihre Organisation von innen heraus verbessern.
02
Kein Marketing, sondern Verbesserung
Deepler konzentriert sich auf echte Verbesserungen, die auf der intrinsischen Motivation basieren, die Organisation unterhaltsamer und besser zu machen. Ein Marketing-Label ist für die Personalbeschaffung nützlich, wirkt sich jedoch häufig negativ auf die Mitarbeiterbindung aus, da es falsche Erwartungen wecken kann.
03
Messbare und planbare Nachbereitung
Deepler sorgt für eine nahtlose Nachverfolgung und unterstützt Sie bei der Strukturierung von Verbesserungsinitiativen. Dies erreichen wir mit unserer integrierten Projektmanagementlösung. Mit Deepler können Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Ergebnisse und die optimale Strukturierung Ihrer Organisation konzentrieren, was zu zufriedenen Mitarbeitern beiträgt.
04
Ausführliche und konkrete Managementinformationen
Deepler ist ein dreidimensionales Dashboard. Mithilfe der Drill-Down-Methodik werden Containerkonzepte wie „Führung“ oder „Zufriedenheit“ in kleinere, konkretere Unterthemen zerlegt. Auf diese Weise liefert die Software konkrete Managementinformationen darüber, was Mitarbeiter von Ihrem Arbeitgeber erwarten.
05
Wissenschaftlich valide Fragebögen
Deepler misst nie nur an einer Position. Dies erreichen wir durch die Gewährleistung der Datenqualität. Es gibt nichts Schlimmeres, als falsche Managementinformationen zu präsentieren, die dazu führen, dass Sie falsche Entscheidungen treffen. Traditionellen Methoden fehlt oft diese wissenschaftliche Grundlage, was zu weniger effektiven oder sogar falschen Entscheidungen führen kann.
