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Vergleichen Sie Deepler und Top Employers

Wir behaupten nicht, dass wir in allen Bereichen besser sind. Allerdings sind wir in manchen Bereichen besser. Wählen Sie die Lösung, die Ihren Anforderungen entspricht.

Vergleich zwischen Deepler und Effectory

Bei der Wahl zwischen Deepler und Top Employers für Mitarbeiterfeedback bietet Deepler einen innovativen Ansatz mit Fokus auf Verbesserung. Mit häufigen Pulsmessungen und teamspezifischen Berichten machen wir die Forschung praktisch und wirkungsvoll.

Smart Surveys

Preis

Datengültigkeit

Geschwindigkeit der Ergebnisse

Mehrfache Nachverfolgung

Geschwindigkeit der Umsetzung

Response ratio

In Deutschland etablierter Name

Im Ausland etablierter Name

top employers institute logo alternative deepler

Wählen Sie Mitarbeiterzufriedenheit 2.0

Bei anderen Anbietern liegt der Fokus einer Mitarbeiterbefragung mitunter vor allem auf der Erlangung eines Marketinglabels. Das ist bei Deepler anders. Deepler konzentriert sich auf die Entwicklung Ihrer Organisation und nicht auf die Erlangung eines Labels.

Ausführlicheres Umfragemodell

Einblick in konkrete Ursachen in 2 Minuten

Deepler arbeitet mit Forschungsmodulen. Diese Module enthalten Themen, die für Sie relevant sind. Auf diese Weise messen Sie in 2 Minuten, was Sie wissen müssen, um Ihren Umsatz zu reduzieren.

deepler dashboard mockup

Gezielte Aktionen auf Teamebene

Mit Einblick in die Ursachen können Sie gezielte Interventionen durchführen. Die Ergebnisse und Lösungen sind auf Teamebene sichtbar, sodass Sie Verbesserungen einfach und schnell umsetzen können.

Deepler Verbesserungsmodell

Barrierefreie Überwachung

Durch das kontinuierliche Sammeln und Analysieren von Feedback können Sie proaktiver agieren, messen aber auch Ihre Fortschritte. Auf diese Weise sind Sie stets darüber informiert, was gerade passiert und was sich ändert.

Diese Unternehmen sind Ihnen bereits vorausgegangen

Deepler Kundenlogo
Securitas-Logo
Deepler-Kundenlogo Mexiko
Logo der Steuerbehörden
Deepler Kundenlogo Niederlande
Deepler-Kundenlogo Europa
Truckland-Logo
Insinger-Logo
Nenco-Logo
Management Drives-Logo

5 Gründe, warum Deepler

01

Mitarbeiter Deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts

Personalisierung umfragen

Deepler bietet personalisierte Mitarbeiterbefragungen mithilfe von KI an, wobei jeder Fragebogen einzigartig und auf die Sprache und Wahrnehmung des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Forschung konkrete Verbesserungsbereiche identifiziert und Sie Ihre Organisation von innen heraus verbessern.

02

Deepler-Mitarbeiterin Masja
Deepler beeldlogo kleur links

Kein Marketing, sondern Verbesserung

renate deepler
Deepler beeldlogo kleur rechts groot

Deepler konzentriert sich auf echte Verbesserungen, die auf der intrinsischen Motivation basieren, die Organisation unterhaltsamer und besser zu machen. Ein Marketing-Label ist für die Personalbeschaffung nützlich, wirkt sich jedoch häufig negativ auf die Mitarbeiterbindung aus, da es falsche Erwartungen wecken kann.

03

Messbare und planbare Nachbereitung

Deepler sorgt für eine nahtlose Nachverfolgung und unterstützt Sie bei der Strukturierung von Verbesserungsinitiativen. Dies erreichen wir mit unserer integrierten Projektmanagementlösung. Mit Deepler können Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Ergebnisse und die optimale Strukturierung Ihrer Organisation konzentrieren, was zu zufriedenen Mitarbeitern beiträgt.

Kathinka Deepler Mitwirkende
Deepler beeldlogo kleur links

04

Darren Mitarbeiter Deepler
Farbe des Deepler-Bildlogos rechts

Ausführliche und konkrete Managementinformationen

Deepler ist ein dreidimensionales Dashboard. Mithilfe der Drill-Down-Methodik werden Containerkonzepte wie „Führung“ oder „Zufriedenheit“ in kleinere, konkretere Unterthemen zerlegt. Auf diese Weise liefert die Software konkrete Managementinformationen darüber, was Mitarbeiter von Ihrem Arbeitgeber erwarten.

05

Wissenschaftlich valide Fragebögen

Dennis Deepler-Mitarbeiter
Farbe des Deepler-Bildlogos groß rechts

Deepler misst nie nur an einer Position. Dies erreichen wir durch die Gewährleistung der Datenqualität. Es gibt nichts Schlimmeres, als falsche Managementinformationen zu präsentieren, die dazu führen, dass Sie falsche Entscheidungen treffen. Traditionellen Methoden fehlt oft diese wissenschaftliche Grundlage, was zu weniger effektiven oder sogar falschen Entscheidungen führen kann.

Mitarbeiter Deepler
tieferes Bildlogo

Neugierig auf messbare HR?

Deepler hilft dabei, die Unterströmungen in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verstehen.

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