Intrinsieke en Extrinsieke Motivatie: Wat Drijft Jouw Succes op de Werkvloer?
.png)
Inleiding
Motivatie is de onzichtbare kracht die onze acties en prestaties bepaalt, zowel in ons persoonlijke leven als op de werkvloer. Of het nu gaat om het behalen van doelen, het overwinnen van uitdagingen, of het simpelweg volhouden van dagelijkse taken, motivatie speelt een cruciale rol. Maar wat is motivatie precies en hoe kun je deze effectief bevorderen binnen een organisatie?
In dit artikel verkennen we de verschillende vormen van motivatie—intrinsiek en extrinsiek—en hoe deze de prestaties en het welzijn van medewerkers kunnen beïnvloeden.
Wat is Motivatie en Waarom is het Belangrijk?
Motivatie is de drijvende kracht achter ons gedrag. Het is wat ons in beweging zet en ons helpt om door te gaan, zelfs als het moeilijk wordt. In een werkcontext is motivatie van essentieel belang voor het behalen van doelen, het verhogen van de productiviteit en het bevorderen van medewerkerstevredenheid.
Organisaties die investeren in het begrijpen en versterken van motivatie, zien vaak een stijging in zowel prestaties als tevredenheid onder hun medewerkers.
Wat is Intrinsieke Motivatie?
Intrinsieke motivatie komt voort uit interne drijfveren, zoals persoonlijke interesses, passie, en de voldoening die men haalt uit het werk zelf. Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, werken omdat ze plezier hebben in wat ze doen en voldoening halen uit de activiteit zelf, zonder dat daar externe beloningen aan gekoppeld zijn.
Voorbeeld van intrinsieke motivatie:
Een medewerker die geniet van creatieve uitdagingen en voldoening haalt uit het bedenken van innovatieve oplossingen, toont intrinsieke motivatie. Deze persoon wordt gedreven door een innerlijke passie voor het vak.
Bij jongere generaties kan het lastig zijn om intrinsieke motivatie direct te herkennen, omdat zij vaak nog ontdekken waar hun passies liggen. Een traineeship kan helpen om deze interesses te identificeren en verder te ontwikkelen.
Wat is Extrinsieke Motivatie?
Extrinsieke motivatie wordt gevoed door externe factoren zoals salaris, bonussen, promoties, en andere vormen van erkenning. Mensen die extrinsiek gemotiveerd zijn, werken voornamelijk om deze externe beloningen te verkrijgen of om straf te vermijden.
Voorbeeld van extrinsieke motivatie:
Een verkoopmedewerker die gemotiveerd is om targets te halen omdat daar een flinke bonus tegenover staat, toont extrinsieke motivatie. De focus ligt hier op de beloning, niet op de taak zelf.
Voor werkgevers is het essentieel om te weten welke extrinsieke prikkels hun medewerkers aanspreken. Dit kan worden gemeten door middel van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, wat inzicht geeft in de behoeften en voorkeuren van het team.
Motivatie op de Werkvloer Vergroten
Het vergroten van motivatie op de werkvloer begint met een diepgaand begrip van wat je medewerkers drijft. Dit kan worden bereikt door gerichte surveys, interviews, en regelmatige feedbacksessies. Deze informatie vormt de basis voor interventies die zowel intrinsieke als extrinsieke motivatie versterken.
Met Deepler’s software kun je eenvoudig de module ‘medewerkerstevredenheid’ inzetten. Binnen enkele minuten krijg je inzicht in wat motivatie binnen jouw team beïnvloedt en kun je gerichte acties ondernemen om deze te versterken.