Vergelijking tussen Deepler en 2DAYSMOOD
Bij het kiezen tussen Deepler en 2DAYSMOOD voor medewerkersfeedback, biedt Deepler een innovatieve benadering die helpt om snel in te spelen op veranderingen. Met frequente pulsemetingen en team-specifieke rapportages maken wij onderzoek praktisch en impactvol.
Smart Surveys
Prijs
Data validiteit
Bruikbaarheid van resultaten
Meetbare opvolging
Snelheid van implementatie
Response ratio
Gevestigde naam in Nederland
Gevestigde naam in Buitenland
Kies voor een nieuwe standaard
Vragenlijsten onder medewerkers zijn over het algemeen geen pretje. Vragenlijsten duren lang, zijn irrelevant en opvolging lijdt niet tot het gewenste effect.
2DAYSMOOD begrijpt dat ook en komt met een andere aanpak. Met behulp van smileys meet jij sentiment onder medewerkers. Handig, maar niet optimaal als je opzoek bent naar gericht en gegrond inzicht.
In 2 minuten inzicht in specifieke oorzaken
Deepler werkt met onderzoeksmodules. Deze modules bevatten thema's die voor jou relevant zijn. Op die manier meet jij in 2 minuten ​wat jij moet weten om jouw verloop terug te dringen.
Direct gerichte acties op team-niveau
Met inzicht in de oorzaken kan jij gerichte interventies uitvoeren. De scores en oplossingen zijn op team-niveau inzichtelijk, wat jou helpt bij het makkelijk en snel doorvoeren van verbeteringen.
Laagdrempelig monitoren
Door continu feedback op te halen en te analyseren, kan je proactiever sturen maar meet je ook jouw progressie. Op die manier ben jij continu op de hoogte van wat er speelt en verandert.
Deze bedrijven gingen jou al voor
5 redenen waarom Deepler
01
Personalisatie van Surveys
Deepler biedt gepersonaliseerde medewerker survey aan met behulp van AI, waarbij iedere vragenlijst uniek is en afgestemd op de taal en belevingswereld van de medewerker. Met smileys meet je sentiment, maar mis je de diepgang en concretisering van input van medewerkers.
02
Data direct beschikbaar in rapportages
Met behulp van kunstmatige intelligentie draaien wij de analyses van data volautomatisch in onder de minuut. Dit houdt onderzoek doen toegankelijk voor jou en voor medewerkers. Met blijft hierdoor praktisch, zodat je met uitkomsten aan de slag kan.
03
Concreet weten wat je moet doen
Deepler biedt ook meetbare opvolging aan, waarmee organisaties de effectiviteit van hun interventies kunnen meten en bijsturen waar nodig. Zo voorkom je dat je tijd steekt in iets wat achteraf geen oplossing blijkt te zijn. Bij andere software blijft de oplossing vaak vaag, waardoor je niet concreet weet wat je kan verbeteren.
04
Toegankelijk, maar toch waardevol
Onze surveys duren maar 2 minuten. Dat houdt het interessant en toegankelijk voor medewerkers om me je mee te denken. In die twee minuten meet je niet alleen sentiment, maar meet je vooral concrete zaken door zoals psychologische veiligheid, onboarding en arbeidsvoorwaarden. Op die manier krijg jij met minimale input, maximale output.
05
Wetenschappelijk Valide onderzoeken
De vragenlijsten van Deepler zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en bevatten controlevragen om de validiteit te waarborgen. Smileys geven goed inzicht in sentiment maar het ontbreekt aan wetenschappelijke grondslag, wat kan leiden tot minder betrouwbare stuurinformatie voor jou als HR-professional.
