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La Web Summit anual está a la vuelta de la esquina, una de las ferias comerciales de tecnología e innovación más grandes del mundo. Con miles de visitantes y empresas de todos los rincones de la industria tecnológica, este es el evento para el desarrollo de redes, el intercambio de conocimientos y el descubrimiento de las últimas tendencias.
Este año, Deepler, la solución SaaS holandesa para la investigación de RRHH, participa en este evento. Deepler no es el único representante holandés de tecnología de recursos humanos en la Web Summit; en este blog, presentamos otras empresas holandesas innovadoras de este sector que puede conocer allí.
Deepler: un nuevo enfoque para la investigación de los empleados
Deepler representa una forma innovadora de medir la satisfacción de los empleados, centrándose en cuestionarios validados científicamente, análisis de datos y encuestas en menos de 2 minutos. Nuestra plataforma utiliza inteligencia artificial para hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas, lo que proporciona valiosos comentarios a los equipos y gerentes de recursos humanos para que puedan trabajar en pro de una cultura empresarial saludable y comprometida. En la Web Summit, esperamos ampliar nuestra red y aprender de otros actores internacionales del ámbito de los recursos humanos y la tecnología.
Otras empresas holandesas de tecnología de recursos humanos en la Web Summit
Además de Deepler, varias otras empresas holandesas de tecnología de recursos humanos están presentes en la Web Summit, cada una con su propia contribución única al sector de los recursos humanos. A continuación se muestra un breve resumen.
1. HappyBase
Acerca de HappyBase
HappyBase ayuda a las empresas a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados mediante el análisis de datos y la información sobre el bienestar. Con herramientas para monitorear y promover la salud mental en los equipos, HappyBase ayuda a los empleadores a crear un entorno de trabajo feliz y productivo.
¿Por qué es interesante?
La felicidad en el trabajo y el compromiso son esenciales en toda estrategia de recursos humanos. HappyBase proporciona información que ayuda a fortalecer estos aspectos, lo que tiene un efecto positivo en la cultura general de la empresa y en la retención del talento.
Visite el sitio web de HappyBase
2. Entradas de audio
Acerca de las entradas de audio
Audio Intakes utiliza tecnología de voz para hacer que los procesos de recursos humanos, como las entrevistas y las admisiones, sean más eficientes e inclusivos. La plataforma ofrece herramientas que mejoran la accesibilidad y aceleran los procesos, lo que hace que la experiencia de recursos humanos sea más fluida tanto para los reclutadores como para los candidatos.
¿Por qué es interesante?
El enfoque único en la tecnología de audio hace que los procesos de recursos humanos sean más accesibles y eficientes, especialmente para la diversidad y la inclusión en los recursos humanos.
Visite el sitio web de Audio Intakes
3. Emplear
Acerca de Emplear
Emplear apoya a los equipos de recursos humanos en la gestión y el análisis de los datos de los empleados. La plataforma proporciona información estratégica que mejora la toma de decisiones y ayuda a las empresas a optimizar su política de recursos humanos mediante el análisis de datos.
¿Por qué es interesante?
Con un enfoque basado en datos, Emplear ayuda a las organizaciones a utilizar la información de su personal de manera más eficaz y estratégica, haciendo una importante contribución a los objetivos estratégicos de recursos humanos.
Visite el sitio web de Emplear
4. Analizador de equipos
Acerca de TeamAnalyser
TeamAnalyser se centra en mejorar la dinámica del equipo y la colaboración. Al analizar los datos sobre la comunicación y la colaboración, la plataforma ayuda a los gerentes a optimizar el rendimiento y la eficacia de sus equipos.
¿Por qué es interesante?
TeamAnalyser proporciona información valiosa para fortalecer la cohesión del equipo y mejorar la colaboración, lo cual es crucial para la productividad y la motivación dentro de los equipos.
Visite el sitio web de TeamAnalyser
5. Upfinder
Acerca de Upfinder
Upfindr ayuda a las empresas a encontrar el talento adecuado a través de algoritmos inteligentes y una amplia red de profesionales de recursos humanos. La plataforma facilita un enfoque de contratación basado en datos, centrado en encontrar los candidatos adecuados.
¿Por qué es interesante?
El enfoque innovador de Upfindr utiliza tanto el análisis de datos como la tecnología de red, lo que permite a las empresas contratar de manera más eficiente y precisa.
Visite el sitio web de Upfinder
6. Swipe Guide
Acerca de SwipeGuide
SwipeGuide ayuda a las empresas a mejorar sus procesos de trabajo y aprendizaje al ofrecer instrucciones visuales y optimización de procesos digitales. Con herramientas que simplifican los flujos de trabajo y los materiales de capacitación, SwipeGuide contribuye a aumentar la eficiencia y la transferencia de conocimientos.
¿Por qué es interesante?
El enfoque en las instrucciones de trabajo visuales y digitales hace que SwipeGuide sea valioso para las empresas que desean invertir en un enfoque más estructurado y eficiente de los procesos de formación y trabajo.
Visite el sitio web de SwipeGuide
Conclusión
La Web Summit proporciona una plataforma para la innovación y la colaboración dentro de la industria tecnológica, y el auge de las empresas holandesas de tecnología de recursos humanos subraya el papel de liderazgo que desempeñan los Países Bajos en este sentido. Tanto Deepler como los demás socios de tecnología de recursos humanos presentan soluciones únicas que contribuyen a mejorar el panorama de los recursos humanos basado en los datos.
El futuro de la tecnología de recursos humanos es brillante, y las tecnologías de estas empresas son una valiosa adición al trabajo de los equipos de recursos humanos de todo el mundo. ¡Visita a Deepler y a los demás pioneros holandeses de la tecnología de RRHH en la Web Summit para echar un vistazo al futuro del trabajo!
