El servicio más popular de Deepler.

Traducimos los datos de investigación en hipótesis organizacionales nítidas y recomendaciones estratégicas. Esto proporciona una visión inmediata de los problemas subyacentes.

Orientamos a los MT y a los equipos de liderazgo en la interpretación de los resultados. De este modo, fortalecemos el liderazgo y la firmeza conjuntos.

Analizamos las razones por las que se marchan y las vinculamos con los patrones de satisfacción y cultura. En base a esto, ofrecemos asesoramiento específico sobre las políticas de retención.

Elaboramos un plan de intervención concreto y fundamentado, que incluye objetivos, acciones y propiedad. Totalmente adaptado al contexto organizacional.

Nuestros consultores supervisan la realización de las intervenciones teniendo en cuenta el ritmo, el apoyo y la cultura. Desde el principio hasta la seguridad.

Basándonos en los datos del equipo, supervisamos las discusiones del equipo y los procesos de desarrollo. Centrados en la colaboración, la seguridad y el rendimiento.

Medimos el efecto de las intervenciones sobre los temas en Deepler. Así es como hacemos que el cambio sea visible y controlable.

Creamos un Deepler Track para su proceso de cambio y supervisamos todo el proceso. Incluye evaluaciones y ajustes.

En las transiciones complejas, guiamos la adopción y la protección del cambio. Nos centramos en el ritmo, la apropiación y el cambio cultural sostenible.