Deepler auf dem Web Summit: Welche HR-Technologien gibt es noch?

Der jährliche Web Summit steht vor der Tür, eine der größten Technologie- und Innovationsmessen der Welt. Mit Tausenden von Besuchern und Unternehmen aus allen Bereichen der Technologiebranche ist dies die Veranstaltung für Netzwerkentwicklung, Wissensaustausch und die Entdeckung der neuesten Trends.

In diesem Jahr nimmt Deepler, die niederländische SaaS-Lösung für Personalforschung, an dieser Veranstaltung teil. Deepler ist nicht der einzige niederländische Vertreter für HR-Tech auf dem Web Summit. In diesem Blog stellen wir eine Reihe anderer innovativer niederländischer Unternehmen in diesem Sektor vor, die Sie dort treffen können.

Deepler: Ein neuer Ansatz für die Mitarbeiterforschung

Deepler steht für eine innovative Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, wobei der Schwerpunkt auf wissenschaftlich validierten Fragebögen, Datenanalysen und Umfragen in weniger als 2 Minuten liegt. Unsere Plattform verwendet künstliche Intelligenz, um den richtigen Personen die richtigen Fragen zu stellen und Personalteams und Managern wertvolles Feedback zu geben, damit sie auf eine gesunde und engagierte Unternehmenskultur hinarbeiten können. Auf dem Web Summit hoffen wir, unser Netzwerk erweitern und von anderen internationalen Akteuren aus den Bereichen Personal und Technologie lernen zu können.

Andere niederländische HR-Tech-Unternehmen auf dem Web Summit

Neben Deepler sind mehrere andere niederländische HR-Tech-Unternehmen auf dem Web Summit vertreten, von denen jedes seinen eigenen Beitrag zum HR-Sektor leistet. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Überblick.

1. Happy Base

Über HappyBase

HappyBase hilft Unternehmen, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter durch Datenanalysen und Erkenntnisse zum Wohlbefinden zu verbessern. Mit Tools zur Überwachung und Förderung der psychischen Gesundheit in Teams hilft HappyBase Arbeitgebern dabei, ein glückliches, produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Warum interessant?

Freude bei der Arbeit und Engagement sind in jeder Personalstrategie unerlässlich. HappyBase liefert Erkenntnisse, die dazu beitragen, diese Aspekte zu stärken, was sich positiv auf die allgemeine Unternehmenskultur und die Bindung von Talenten auswirkt.

Besuchen Sie die HappyBase-Website

2. Audioeingänge

Über Audio Intakes

Audio Intakes nutzt Sprachtechnologie, um Personalprozesse wie Interviews und Vorstellungsgespräche effizienter und inklusiver zu gestalten. Die Plattform bietet Tools, die die Zugänglichkeit verbessern und Prozesse beschleunigen, sodass das HR-Erlebnis sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten reibungsloser wird.

Warum interessant?

Der einzigartige Fokus auf Audiotechnologie macht HR-Prozesse zugänglicher und effizienter, insbesondere im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion in der Personalabteilung.

Besuchen Sie die Audio Intakes Website

3. Emplear

Über Emplear

Emplear unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Die Plattform bietet strategische Einblicke, die die Entscheidungsfindung verbessern, und hilft Unternehmen dabei, ihre Personalpolitik durch Datenanalysen zu optimieren.

Warum interessant?

Mit einem datengesteuerten Ansatz hilft Emplear Unternehmen dabei, ihre Personalinformationen effektiver und strategischer zu nutzen und leistet so einen wichtigen Beitrag zu strategischen Personalzielen.

Besuche die Website von Emplear

4. Team-Analysator

Über TeamAnalyser

TeamAnalyser konzentriert sich auf die Verbesserung der Teamdynamik und Zusammenarbeit. Durch die Analyse von Daten über Kommunikation und Zusammenarbeit hilft die Plattform Managern, die Leistung und Effektivität ihrer Teams zu optimieren.

Warum interessant?

TeamAnalyser liefert wertvolle Erkenntnisse zur Stärkung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung der Zusammenarbeit, was für die Produktivität und Motivation innerhalb von Teams von entscheidender Bedeutung ist.

Besuchen Sie die TeamAnalyser-Website

5. Auffinder

Über Upfinder

Upfindr hilft Unternehmen durch intelligente Algorithmen und ein umfangreiches Netzwerk von Personalfachleuten, die richtigen Talente zu finden. Die Plattform ermöglicht einen datengesteuerten Rekrutierungsansatz, der sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten konzentriert.

Warum interessant?

Der innovative Ansatz von Upfindr nutzt sowohl Datenanalyse als auch Netzwerktechnologie, sodass Unternehmen effizienter und genauer rekrutieren können.

Besuchen Sie die Upfindr-Website

6. Wischen Sie mit der Anleitung

Über SwipeGuide

SwipeGuide hilft Unternehmen, ihre Arbeits- und Lernprozesse zu verbessern, indem es visuelle Anweisungen und digitale Prozessoptimierungen anbietet. Mit Tools, die Arbeitsabläufe vereinfachen, und Schulungsmaterialien trägt SwipeGuide zur Steigerung der Effizienz und des Wissenstransfers bei.

Warum interessant?

Der Fokus auf visuelle, digitale Arbeitsanweisungen macht SwipeGuide für Unternehmen wertvoll, die in einen strukturierteren und effizienteren Ansatz für Schulungen und Arbeitsprozesse investieren möchten.

Besuchen Sie die SwipeGuide-Website

Fazit

Der Web Summit bietet eine Plattform für Innovation und Zusammenarbeit in der Technologiebranche, und der Aufstieg niederländischer HR-Tech-Unternehmen unterstreicht die führende Rolle, die die Niederlande dabei spielen. Deepler und die anderen HR-Tech-Partner präsentieren jeweils einzigartige Lösungen, die zu einer besseren, datengesteuerten HR-Landschaft beitragen.

Die Zukunft der HR-Technologie ist vielversprechend, und die Technologien dieser Unternehmen sind eine wertvolle Ergänzung der Arbeit von HR-Teams auf der ganzen Welt. Besuchen Sie Deepler und die anderen niederländischen HR-Technologiepioniere auf dem Web Summit, um einen Einblick in die Zukunft der Arbeit zu erhalten!

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