Waarom Deepler het verschil maakt
Wat maakt Deepler uniek?
Aantrekken en behouden
Deepler stimuleert medewerkers om ideeën te delen, afdelingen om samen te werken en vaardigheid en kennis te delen. Betrokken werknemers zijn 21% productiever, en het behouden van werknemers is essentieel om een consistent niveau van productiviteit te handhaven.
Strategie en operaties op één lijn
Bedrijven die hun operaties afstemmen op hun algehele strategie, hebben 17% meer kans op omzetgroei. Door operaties en strategie op elkaar af te stemmen, kunnen bedrijven efficiëntie vergroten, verspilling verminderen en onnodige processen elimineren. Dit kan leiden tot een stijging van maximaal 20% in het benut arbeidspotentieel.
Meer succes met een cultuur van openheid
Onderzoek toont aan dat het doorbreken van barrières tussen verschillende afdelingen kan leiden tot een vermindering van fouten tot wel 50%. Bedrijven die een cultuur van samenwerking stimuleren, hebben bovendien twee keer zoveel kans op een snellere time-to-market. Leer hoe het doorbreken van barrières kan bijdragen aan betere prestaties van jouw bedrijf.
Medewerkers zijn de kern van organisaties
Jouw organisatie barst van het talent, maar hoe haal je het beste uit hun ideeën? Met Deepler, het platform dat de collectieve intelligentie van jouw organisatie identificeert en benut! Medewerkers kunnen gemakkelijk hun ideeën, feedback en inzichten delen op een centraal platform. Zo ontdek je mogelijkheden voor verbetering en stimuleer je innovatie en succes. Deepler is gebruiksvriendelijk en de zoekfunctie maakt het gemakkelijk om snel relevante informatie te vinden. En met krachtige samenwerkingshulpmiddelen worden ideeën omgezet in concrete plannen. Benut de collectieve intelligentie van jouw medewerkers met Deepler voor impactvolle verbeteringen!
Oplossingen voor managementproblemen
Als HR-specialist of hoger management ben je ongetwijfeld bekend met de uitdagingen van het aantrekken en behouden van top talent, het bevorderen van continue verbetering en het creëren van een positieve werkomgeving. Deepler is ontwikkeld met jouw behoeften in het achterhoofd en biedt een praktische oplossing om je te helpen deze uitdagingen te overwinnen en een samenhangende organisatie te creëren.
Gerespecteerd door klanten
Sinds de lancering heeft Deepler veel organisaties in verschillende industrieën weten te overtuigen, van startups tot Fortune 500-bedrijven. Klanten prijzen ons het platform om haar vermogen om communicatie te stroomlijnen, silo's te doorbreken en betekenisvolle verandering te stimuleren door middel van betrokkenheid van medewerkers en data-gedreven inzichten. Vandaag de dag blijft Deepler doorontwikkelen en haar functies uitbreiden, met als ultieme doel: "Geen verspilling van Collectieve Intelligentie"
7
In hoeveel landen Deepler wordt gebruikt
45+
Aantal gecertificeerde specialisten
483
Aantal verbetertrajecten begeleid
55 mln.
Totaal aantal data punten gemeten voor organisaties
Wat onze klanten zeggen
“Met de Deepler-software hebben jullie ons in staat gesteld om duidelijk te identificeren waar onze verbeterpunten lagen en deze op een zeer gedetailleerd niveau te laten zien. Vervolgens zijn we begonnen aan verschillende eenvoudig te volgen verbetertrajecten, waardoor we dankzij jullie advies een zeer consistente toename in al deze trajecten hebben kunnen bereiken.”
Founder at a company
Veerle van Eijndhoven
"Met Deepler krijg je inzicht in de strategische afstemming binnen jouw organisatie in real-time en heb je de juiste tools bij de hand om adequaat te handelen."
ManpowerGroup®
Erik Janse
Veelgestelde vragen
Als deze vragen het antwoord niet zijn, contacteer ons dan via de contact-pagina.
Wat is er anders aan de enquêtes van Deepler?
Enquêtes nemen gemiddeld minder dan 2 minuten in beslag. Vragen worden toegewezen aan medewerkers op basis van hun functie en anciënniteit binnen de organisatie. Stel dat vragen die zijn toegewezen aan een specifieke medewerker niet van toepassing zijn. In dat geval kunnen ze de software informeren, waardoor de kans kleiner wordt dat de vraag in de toekomst bij die medewerker opkomt. Vraagantwoorden worden gemeten op een zespuntsschaal van niet mee eens tot mee eens.
Welke aspecten van een organisatie dekt Deepler?
Deepler heeft meer dan 400+ organisatorische onderwerpen gedekt, zowel operationele als ontastbare. Onder de 6 Deepler pijlers van succesvolle organisaties: Mensen, Financiën, Processen, Product, Strategie en Duurzaamheid.