Data-gedreven Diversiteit en inclusie

Wat is diversiteit en inclusie? Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk? Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie? Wat is de betekenis van diversiteit en inclusie? Daarover lees je meer op deze pagina. Ook leggen we je graag uit hoe je met behulp van de Deepler onderzoeksmodule 'Data-gedreven DEI' in 2 minuten jouw DEI meetbaar maakt.

Wat is diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie verwijzen naar het bevorderen van gelijkheid en respect voor alle individuen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap of andere kenmerken. Het gaat erom een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt, en waarin verschillende perspectieven en ervaringen worden erkend en gewaardeerd.

Door te weten welke thema's binnen D&I goed scoren, weet je waar specifiek verbetering noodzakelijk is. Door de Deepler onderzoeksmodule 'Data-gedreven DEI' in te zetten, voer jij in 2 minuten tijd het goede gesprek.

Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?

Diversiteit en inclusie zijn belangrijk omdat het zorgt voor een bredere en meer representatieve samenleving. Het stelt mensen in staat om hun unieke perspectieven en ervaringen te delen, wat leidt tot een verrijking van ideeën en innovatie. Desalniettemin zorgt diversiteit en inclusie voor verhoogde productiviteit en het terugdringen van verloop en verzuim.

Bovendien bevordert diversiteit en inclusie gelijkheid en rechtvaardigheid, omdat het iedereen de kans geeft om volledig deel te nemen aan de maatschappij, ongeacht hun achtergrond of identiteit.

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden, kenmerken en perspectieven. Inclusie daarentegen gaat over het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt, ongeacht hun verschillen.

Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?

Diversiteit en inclusie zijn belangrijk omdat het zorgt voor een bredere en meer representatieve samenleving. Het stelt mensen in staat om hun unieke perspectieven en ervaringen te delen, wat leidt tot een verrijking van ideeën en innovatie. Desalniettemin zorgt diversiteit en inclusie voor verhoogde productiviteit en het terugdringen van verloop en verzuim.

Bovendien bevordert diversiteit en inclusie gelijkheid en rechtvaardigheid, omdat het iedereen de kans geeft om volledig deel te nemen aan de maatschappij, ongeacht hun achtergrond of identiteit.

Hoe helpt de DEI-module bij het meetbaar maken van Diversiteit en Inclusie?

1

Identificeren van Oorzaken

Deze module analyseert structurele ongelijkheden en culturele barrières binnen de organisatie die diversiteit, gelijkheid en inclusie belemmeren. Zo weet je waar je wel of niet diverse en inclusief bent.

2

Gerichte acties op team-niveau

DEI is op team-niveau inzichtelijk. Teams ontwikkelen op die manier gerichte interventies die gericht zijn op het versterken van diversiteit en het creëren van een inclusievere werkomgeving.

3

Continue Feedback Loop

Door een continue feedback loop en evaluatie wordt de impact van DEI-initiatieven gevolgd en bijgestuurd, wat jou helpt feitelijke progressie te laten zien in de organisatie.

Module aanvragen