Leren & ontwikkelen

Ben je op zoek naar informatie over leren en ontwikkelen? Dan heb je wellicht vragen als: wat doet een learning en development manager eigenlijk? Wat is learning en development precies? En wat doet een learning en development adviseur? Of ben je juist geïnteresseerd in een opleiding op het gebied van learning en development? In deze tekst geven we je meer informatie over dit onderwerp. Ook leggen we je graag meer uit over onze onderzoeksmodule 'Leren en ontwikkelen'. Deze module helpt jou bij het snel in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften van jouw organisatie.

Wat is learning en development?

Learning en development verwijst naar het proces van het verwerven van kennis, vaardigheden en competenties, evenals het bevorderen van persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Het omvat het leren van nieuwe informatie, het ontwikkelen van vaardigheden en het verbeteren van bestaande kennis en capaciteiten. Dit kan plaatsvinden door middel van formele educatie, training, ervaring opdoen en zelfstudie. Het doel van learning en development is om individuen in staat te stellen hun potentieel te bereiken en zich voortdurend te blijven ontwikkelen.

Wat doet een learning en development manager?

Een learning en development manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma's binnen een organisatie. Ze identificeren de trainingsbehoeften van medewerkers, ontwerpen en leveren trainingsprogramma's en evalueren de effectiviteit ervan. Daarnaast werken ze samen met andere afdelingen om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze over de juiste vaardigheden en kennis beschikken om hun taken uit te voeren.

Waarom is learning en development van belang?

Learning en development is van belang omdat het individuen en organisaties in staat stelt om te groeien, zich aan te passen aan veranderingen en hun vaardigheden en kennis te verbeteren. Dit draagt bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers en zorgt ervoor dat organisaties concurrerend blijven in een steeds veranderende markt. Daarnaast kan het bijdragen aan een positieve werkcultuur en betrokkenheid van medewerkers.

Wat doet een learning en development manager?

Een learning en development manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma's binnen een organisatie. Ze identificeren de trainingsbehoeften van medewerkers, ontwerpen en leveren trainingsprogramma's en evalueren de effectiviteit ervan. Daarnaast werken ze samen met andere afdelingen om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze over de juiste vaardigheden en kennis beschikken om hun taken uit te voeren.

Hoe helpt de 'Learning & Development'-module bij meetbaar maken van L&D behoeften?

1

Identificeren van Oorzaken

De module helpt bij het identificeren van lacunes in vaardigheden en kennis binnen de organisatie die de ontwikkeling en prestaties belemmeren. Ook meet het de ontwikkel-behoeften van medewerkers.

2

Gerichte acties op team-niveau

Op basis van de geïdentificeerde behoeften kunnen op team-niveau specifieke ontwikkelingsplannen worden opgesteld die zijn gericht op het verbeteren van de competenties van medewerkers.

3

Continue Feedback Loop

Door continu te blijven monitoren meet je jouw progressie. Nemen de ontwikkelbehoeften van medewerkers en van jouw organisatie af of juist toe? Zo stuur je bij en blijf je kort op de bal zitten.

Module aanvragen