Employee Value Propostion

Ben je op zoek naar informatie over Employee Value Proposition (EVP)? Wil je weten wat het precies inhoudt en hoe je het kunt bepalen? Misschien vraag je je af wat de betekenis is van EVP of hoe je een Employee Value Proposition kunt opstellen. In dit artikel zullen we al deze vragen beantwoorden en je helpen om een duidelijk inzicht te krijgen in het concept van Employee Value Proposition.

Wat is Employee Value Proposition?

Employee Value Proposition (EVP) is de belofte die een werkgever doet aan zijn werknemers. Het omvat alle voordelen en waarde die een werknemer kan verwachten van het werken bij een bepaald bedrijf, zoals beloning, ontwikkelingsmogelijkheden, bedrijfscultuur en andere voordelen.

Hoe bepaal ik een Employee Value Proposition?

Om een Employee Value Proposition te bepalen, moet je eerst begrijpen wat je organisatie uniek maakt en wat voor soort werkomgeving en voordelen je kunt bieden aan je werknemers. Dit kan inhouden dat je onderzoek doet naar de behoeften en verwachtingen van je huidige werknemers, het analyseren van de concurrentie op de arbeidsmarkt en het identificeren van de sterke punten van je organisatie.

Vervolgens moet je deze informatie gebruiken om een aantrekkelijke propositie te formuleren die de toegevoegde waarde van het werken bij jouw organisatie benadrukt. Dit kan onder andere inhouden dat je aandacht besteedt aan zaken als carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur, beloningen en voordelen, en de algehele werkomgeving. Het is belangrijk om de EVP regelmatig te evalueren en aan te passen om ervoor te zorgen dat het aansluit bij de behoeften van je werknemers en de veranderende arbeidsmarkt.

Hoe kan ik een Employee value proposition opstellen?

Om een Employee value proposition op te stellen, moet je eerst de unieke voordelen en waarde die jouw organisatie biedt aan medewerkers identificeren. Dit kan onder andere bestaan uit zaken zoals carrièremogelijkheden, flexibele werktijden, een positieve werkcultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Door dit digitaal te doen met behulp van de Deepler onderzoeksmodule EVP, heb je jouw EVP in 2 minuten in kaart.

Vervolgens moet je deze voordelen en waarde duidelijk en beknopt communiceren naar potentiële medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld via de website van je organisatie, vacatureteksten en tijdens sollicitatiegesprekken. Het is belangrijk om eerlijk en realistisch te zijn over wat je organisatie te bieden heeft, zodat je de juiste kandidaten aantrekt die passen bij de cultuur en waarden van je organisatie.

Hoe bepaal ik een Employee Value Proposition?

Om een Employee Value Proposition te bepalen, moet je eerst begrijpen wat je organisatie uniek maakt en wat voor soort werkomgeving en voordelen je kunt bieden aan je werknemers. Dit kan inhouden dat je onderzoek doet naar de behoeften en verwachtingen van je huidige werknemers, het analyseren van de concurrentie op de arbeidsmarkt en het identificeren van de sterke punten van je organisatie.

Vervolgens moet je deze informatie gebruiken om een aantrekkelijke propositie te formuleren die de toegevoegde waarde van het werken bij jouw organisatie benadrukt. Dit kan onder andere inhouden dat je aandacht besteedt aan zaken als carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur, beloningen en voordelen, en de algehele werkomgeving. Het is belangrijk om de EVP regelmatig te evalueren en aan te passen om ervoor te zorgen dat het aansluit bij de behoeften van je werknemers en de veranderende arbeidsmarkt.

Hoe helpt de 'Employee Value Proposition'-module bij het aantrekken van personeel?

1

Identificeren van Oorzaken

De module EVP helpt organisaties te begrijpen wat werknemers waardevol vinden in hun werk en werkgever, en identificeert gebieden waar de huidige EVP kan worden verbeterd.

2

Gerichte acties op team-niveau

Door per team specifieke actie te ondernemen kan je de aantrekkelijkheid van hun EVP verbeteren, waardoor zowel de retentie als de aantrekking van talent wordt versterkt.

3

Continue Feedback Loop

De continue feedback over de effectiviteit van de EVP en het aanpassen op basis van die feedback verzekert dat de organisatie blijft voldoen aan de verwachtingen en behoeften van de medewerkers.

Module aanvragen