Deepler und De Selectie: Zusammenarbeit für ein attraktiveres Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP)

Bei Deepler setzen wir uns dafür ein, konkrete und wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse bereitzustellen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Unsere Partnerschaft mit De Selectie, einer innovativen Personalmarketingagentur, ermöglicht es uns, Arbeitgebern die Tools und Ratschläge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben.

Die Bedeutung datengestützter Erkenntnisse für das Wertversprechen von Mitarbeitern

Der heutige Arbeitsmarkt erfordert einen präzisen und zielgerichteten Ansatz, um Talente anzuziehen und zu halten. Deepler bietet verschiedene Forschungsmodule an, die Unternehmen dabei unterstützen, spezifische Herausforderungen zu identifizieren, wie z. B. Fluktuation. Durch die schnelle und effiziente Erfassung der richtigen Daten können Unternehmen gezielte Verbesserungen vornehmen.

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Das Modul „Wertversprechen“ für Mitarbeiter

Unser EVP-Modul wurde speziell entwickelt, um schnell und datengesteuert herauszufinden, was einen Arbeitgeber einzigartig macht. Diese Erkenntnisse tragen in Kombination mit De Selectie dazu bei, eine effektive Arbeitsmarktkommunikation zu erstellen und Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren. Indem wir die Stärken eines Arbeitgebers hervorheben und Herausforderungen angehen, machen wir Unternehmen sowohl für aktuelle als auch für potenzielle Mitarbeiter attraktiver.

Weitere Informationen zum Modul Employee Value Proposition finden Sie hier.

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Vorteile der Zusammenarbeit mit De Selectie

1. Datengestützte Arbeitgebermarke

Dank der Zusammenarbeit mit De Selectie können wir Daten mit einer effektiven Rekrutierungsabwicklung kombinieren. Unsere Daten bilden die Grundlage für die Arbeitgebermarke unserer Kunden. De Selectie ist Experte auf diesem Gebiet und nutzt die Daten, um eine effektive Rekrutierungsstrategie dafür zu entwickeln. Dies führt zu Erkenntnissen und Auswirkungen mit einer klaren und attraktiven Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

2. Besseres Kandidaten-Match

Die Erkenntnisse von Deepler und der Ansatz von De Selectie ermöglichen es den Kandidaten, den Kandidaten ein detailliertes und realistisches Bild der Organisation zu vermitteln. Dies führt zu einer effektiveren Abstimmung und einer geringeren Fluktuation in den ersten Monaten nach der Einstellung.

3. Verbesserungen zur Reduzierung des Umsatzes

Unsere Daten identifizieren nicht nur die Stärken Ihres Unternehmens, sondern auch Bereiche, die verbessert werden müssen. The Selection ist zertifiziert und geschult, um gezielte Empfehlungen auszusprechen, die dazu beitragen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und den Employee Net Promoter Score (eNPS) zu erhöhen.

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen Deepler und De Selectie bietet Arbeitgebern eine leistungsstarke Kombination, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken und so schneller, aber auch effektiver zu rekrutieren. Indem Sie Ihr Employee Value Proposition (EVP) effektiv einsetzen, werden Sie dies erreichen.

Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse können Arbeitgeber ihre Arbeitsmarktkommunikation verbessern, eine bessere Abstimmung zwischen Bewerbern und dem Unternehmen erreichen und interne Verbesserungen vornehmen, um die Fluktuation zu reduzieren.

Weitere Informationen darüber, wie Deepler und De Selectie Ihrem Unternehmen helfen können, finden Sie unter Die Auswahl und Tiefer.

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