top of page
medewerker petra van deepler
deepler beeld logo

Wat is Deepler? Medewerker gedreven verbeteren

Bijgewerkt op: 7 mei

Wat is Deepler? Inzichtelijke Analyse van jouw organisatie

Nu data belangrijker is dan ooit en de groei en het succes van een organisatie bepaalt, staat de vraag hoe organisaties de vinger aan de pols kunnen houden van wat er werkelijk in hun teams omgaat centraal. Voor deze zoektocht naar inzicht en stuurinformatie is Deepler ontwikkeld. Maar wat is Deepler eigenlijk?


Het Specifieke Doel van Deepler

Deepler is geen vertaalmachine, zoals sommigen wellicht verward hebben met Deepl. In plaats daarvan is het een krachtige softwaretool die is ontworpen om te meten wat er daadwerkelijk speelt in organisaties. Het specifieke doel ervan is om door middel van gerichte vragen aan de juiste mensen een beeld te krijgen van de thema's waarop een organisatie goed scoort en waarop zij kan ontwikkelen.


Hoe Deepler Zich Onderscheidt

Wat Deepler onderscheidt van andere soortgelijke software is de snelheid en precisie waarmee het inzichten genereert. De vragenlijsten van Deepler zijn opmerkelijk kort en duren slechts twee minuten om in te vullen. Deze korte duur vermindert de belasting voor medewerkers en maakt het mogelijk om snel en efficiënt informatie te verzamelen aan de hand van onderzoeksmodules.



medewerkers Deepler smartphone survey invullen


Het Verbeteren van Organisatorische Prestaties

Deepler's kracht ligt in het vermogen om snel inzichten te verschaffen die organisaties kunnen gebruiken om hun prestaties te verbeteren. Door medewerkers om input te vragen, biedt Deepler waardevolle data die organisaties kunnen gebruiken voor hun People Analytics. Daardoor weten ze precies waar ze moeten bijsturen en verbeteren.


People Analytics in Actie

Deepler voert onderzoek uit op basis van stellingen die medewerkers beoordelen. Deze antwoorden worden vervolgens dubbel versleuteld, waardoor de privacy van medewerkers volledig wordt beschermd. Dit zorgt ervoor dat de verzamelde gegevens betrouwbaar en representatief zijn voor de hele organisatie.


Het Ontwikkelen van Actieplannen

Een van de krachtigste functies van Deepler is het vermogen om concrete actieplannen te ontwikkelen op basis van de verzamelde feedback. Door middel van een simpele projectmanagementomgeving kunnen organisaties verbetertrajecten starten op bepaalde thema's. Dit stelt hen in staat om mensen verantwoordelijk te maken, acties en mijlpalen te stellen, en de voortgang te meten.


Een Cultuur van Continue Verbetering

Door middel van Deepler kunnen organisaties niet alleen problemen identificeren en aanpakken, maar ook een cultuur van continue verbetering bevorderen. Door regelmatig feedback te verzamelen en actie te ondernemen op basis van deze inzichten, kunnen organisaties zich blijven aanpassen en groeien in een steeds veranderende omgeving.


Kortom, Deepler is veel meer dan alleen een softwaretool. Het is een krachtige bondgenoot voor organisaties die streven naar succes en groei. Met zijn vermogen om snel inzichten te verschaffen, actieplannen te ontwikkelen en een cultuur van continue verbetering te bevorderen, is Deepler een waardevolle aanwinst voor elke moderne organisatie.

Comments


medewerker deepler tessa
deepler beeld logo
medewerker deepler tessa
medewerker harold van deepler
deepler speechbubble
deepler beeld spraakwolk
medewerker tim van deepler
beeld logo deepler
medewerker inge deepler
deepler beeld
bottom of page