Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Het meten van medewerkerstevredenheid is slechts het begin. Deepler helpt jou met opvolgen en interne communicatie. Zo laat jij zien dat input ook tot verbetering leidt. Wil je écht het verschil maken en actie ondernemen op basis van feedback? Kijk hoe Deepler het aanpakt. Voor algemene informatie over medewerkerstevredenheidsonderzoek, lees verder.
De kracht van input en impact gecombineerd
Te vaak blijft opvolging van input achterwege. Dat resulteert er vaak in dat medewerkers minder tevreden worden van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Opvolging en communicatie over wat je met input doet, is daarom net zo belangrijk als het verzamelen van input.
Inzicht
Weten wat er speelt, verhoogt niet alleen productiviteit en efficiëntie, maar draagt ook bij aan een positieve werksfeer en medewerkerstevredenheid.
Impact
Zonder duidelijke opvolging en transparante communicatie wordt een medewerkerstevredenheidsonderzoek een invuloefening. Zorg dat input impact maakt op jouw organisatie.
Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is een instrument dat door organisaties wordt gebruikt om het niveau van tevredenheid, betrokkenheid en welzijn van hun medewerkers te meten en te beoordelen.
Waarom medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Omdat een medewerkerstevredenheidsonderzoek een essentieel instrument is om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te meten, wat direct invloed heeft op de productiviteit en het succes van de organisatie. In het beste geval gebeurt dit laagdrempelig en continu.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst
Wij helpen je graag kosteloos met een aantal stellingen voor een voorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoek zodat je snel op weg kan. Contacteer ons en we helpen je graag verder met wetenschappelijk onderbouwde vraagstellingen.
Wat kost een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Sommige online platforms bieden standaard-surveys gratis aan, terwijl uitgebreide, op maat gemaakte enquêtes uitgevoerd door gespecialiseerde bedrijven meer kunnen kosten. Het is het beste om te zoeken naar een aanbieder die echt bij je past en de meeste waarde toevoegt aan je organisatie.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek anoniem of niet?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is niet altijd anoniem. Het hangt sterk af van de aanbieder van het onderzoek en hun kernwaarden. Anonimiteit is essentieel voor het creëren van psychologische veiligheid op de werkvloer en het objectief verzamelen van input.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek gratis
Een gratis medewerkerstevredenheidsonderzoek is vaak een goede keuze om te starten. Wees echter zorgvuldig in het onderzoek gezien het verkeerd stellen van vragen en de manier van input verzamelen soms ook een negatief effect kunnen hebben op betrokkenheid.