Over ons
Our mission
Onze missie is om het personeelsbestand te integreren in initiatieven voor organisatieverbetering door verbeteringen binnen een organisatie te bepalen, te begrijpen en te begeleiden
Bedrijfswaarden
Onze kernwaarden
Transparantie
We geloven in open en eerlijke communicatie, zowel intern als met onze klanten.
Synergie
We stimuleren een cultuur van samenwerking en teamwork, waarbij we erkennen dat het geheel meer is dan de som der delen.
Actiegericht
We geven prioriteit aan actie boven woorden, waardoor we resultaten leveren die een echte impact hebben.
Eigenaarschap
We moedigen onze medewerkers aan om eigenaarschap te nemen over hun werk en trots te zijn op wat ze doen.
Positieve bekrachtiging
We geloven in het erkennen en belonen van succes, waardoor we een positieve en motiverende werkomgeving creëren.
Gegevensbeveiliging
We nemen gegevensbeveiliging serieus en zorgen ervoor dat de gevoelige informatie van onze klanten te allen tijde beschermd is.
Ons team
Ons krachtige softwareplatform is het resultaat van de collectieve intelligentie van ons getalenteerde team van professionals. Onze teamleden brengen een diverse reeks vaardigheden, ervaringen en perspectieven aan tafel. Ze worden verenigd door een passie voor het stimuleren van innovatie, samenwerken met anderen en het leveren van echte waarde aan onze klanten.
Bij Deepler is ons platform het product van collectieve intelligentie - continu in ontwikkeling en verbetering op basis van inzichten en feedback van de mensen om ons heen. Samen ontgrendelen we het volledige potentieel van HR Analytics om betekenisvolle verandering en innovatie te stimuleren bij onze klanten
CEO
Stijn van der Vat
Deepler stelt u in staat om het volledige potentieel van uw organisatie te benutten door gebruik te maken van de collectieve intelligentie. Met ons innovatieve platform kunt u cruciale inzichten verwerven die zorgen voor voortdurende groei en verbetering.
CIO
Leon Oswald
Ik vind het leuk om een impact te hebben op bedrijven en hen te helpen begrijpen hoe ze op een dieper niveau een geweldige werkgever kunnen worden.
Sales Lead
Thom van der Winden
Ik werk voor Deepler omdat het een verandering in de arbeidskracht vertegenwoordigt, waar kennis van werknemers op operationeel en humanistisch vlak niet verspild wordt, waardoor organisaties effectiever worden en een betere werkomgeving kunnen inspireren.
Lead Marketing & Communications
Kaetlin Looney
Wat mij aantrok om voor Deepler te komen werken was dat ik nog nooit een tool had gezien die bedrijfsprocesinformatie op zo'n efficiënte en mens gerichte manier kon verzamelen, structureren en praktisch maken als de Deepler-tool. Bovendien motiveert onze ambitie en gedrevenheid mij elke dag weer om Deepler en onze klanten naar een hoger niveau te tillen
Project Manager
Xander Meijer
Organisatieverbetering kan een uitdaging zijn, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. Dit is een uitdaging waar elke organisatie mee te maken heeft. Bij Deepler helpen we organisaties hierbij, samen met ons enthousiaste en geweldige team.
Sales representative
Christian Schirinzi
"Een ketting is slechts zo sterk als de zwakste schakel". Deepler helpt elke werknemer van de organisatie om hun zwakste eigenschappen te ontwikkelen en hen te helpen groeien als individuen, groepen en dus het hele bedrijf.
Iker Santinelli