Por qué Deepler marca la diferencia
¿Qué hace que Deepler sea único?
Atracción y retención
Deepler anima a los empleados a compartir ideas, a los departamentos a colaborar y a compartir habilidades y conocimientos. Los empleados comprometidos son un 21% más productivos, y retener empleados es esencial para mantener un nivel constante de productividad.
Alineación de estrategia y operaciones
Las empresas que alinean sus operaciones con su estrategia general tienen un 17% más de probabilidades de experimentar un crecimiento de ingresos. Al alinear las operaciones y la estrategia, las empresas pueden aumentar la eficiencia, reducir los residuos y eliminar procesos innecesarios. Esto puede llevar a un aumento de hasta el 20% en la utilización de mano de obra.
Más éxito con una cultura de apertura
La investigación muestra que la eliminación de barreras entre diferentes departamentos puede llevar a una reducción de errores de hasta el 50%. Las empresas que fomentan una cultura de colaboración también tienen el doble de posibilidades de un tiempo de comercialización más rápido. Aprenda cómo la eliminación de barreras puede contribuir a un mejor rendimiento para su empresa.
Los empleados son el núcleo de su organización
¡Su organización está llena de talento, pero cómo obtener lo mejor de sus ideas? ¡Con Deepler, la plataforma que identifica y aprovecha la inteligencia colectiva de su organización! Los empleados pueden compartir fácilmente sus ideas, comentarios y conocimientos en una plataforma centralizada. De esta manera, descubre oportunidades de mejora y fomenta la innovación y el éxito. Deepler es fácil de usar y la función de búsqueda facilita encontrar rápidamente información relevante. Y con potentes herramientas de colaboración, las ideas se convierten en planes concretos. ¡Aproveche la inteligencia colectiva de sus empleados con Deepler para mejoras impactantes!
Soluciones para problemas de gestión
Como especialista en recursos humanos o gerente de alto nivel, seguramente estás familiarizado con los desafíos de atraer y retener talentos destacados, fomentar la mejora continua y crear un ambiente de trabajo positivo. Deepler fue desarrollado teniendo en cuenta tus necesidades y ofrece una solución práctica para ayudarte a superar estos desafíos y crear una organización coherente.
Respetado por los clientes
Desde su lanzamiento, Deepler ha convencido a muchas organizaciones en diferentes industrias, desde startups hasta empresas Fortune 500. Los clientes elogian nuestra plataforma por su capacidad para optimizar la comunicación, romper silos y estimular cambios significativos mediante la participación de los empleados y conocimientos impulsados por datos. Hoy en día, Deepler sigue desarrollándose y ampliando sus funciones, con el objetivo final de: "Evitar el desperdicio de inteligencia colectiva".
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¿En cuántos países se usa Deepler?
45+
Número de especialistas certificados
483
Número de procesos de mejora supervisados
55 millones
Número total de puntos de datos medidos para organizaciones
Lo que dicen nuestros clientes
"Con el software de Deepler, ustedes nos permitieron identificar claramente nuestras áreas de mejora y mostrarnos esto en un nivel muy detallado. Luego, emprendimos varias trayectorias de mejora fáciles de seguir y pudimos lograr un aumento muy consistente en todas ellas gracias a sus consejos."
Veerle van Eijndhoven
"Con Deepler, obtienes una visión en tiempo real sobre la alineación estratégica en tu organización y tienes las herramientas a mano para actuar adecuadamente."
ManpowerGroup®
Erik Janse
Preguntas frecuentes
Si estas preguntas no son la respuesta, contáctanos a través de la página de contacto.
¿Qué tienen de diferente las encuestas de Deepler?
Las encuestas tardan, en promedio, menos de 2 minutos en completarse. Las preguntas se asignan a los empleados de acuerdo con su función y antigüedad dentro de la organización. Supongamos que las preguntas asignadas a un empleado específico no son aplicables. En ese caso, pueden informar al software, lo que hace menos probable que la pregunta le aparezca a ese empleado en el futuro. Las respuestas a las preguntas se miden en una escala de seis puntos, desde en desacuerdo hasta de acuerdo.
¿Qué aspectos de una organización cubre Deepler?
Deepler tiene cubiertos más de 400+ temas organizacionales, tanto operativos como intangibles. Bajo los 6 pilares de organizaciones exitosas de Deepler: Personas, Finanzas, Procesos, Producto, Estrategia y Sostenibilidad.