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Seguridad psicológica
Temas de seguridad psicológica:
- ¿Qué es la seguridad psicológica?
- ¿Por qué es importante la seguridad psicológica?
- Mejorar la seguridad psicológica.
- ¿Puedo medir la seguridad psicológica?
- Estadísticas de seguridad psicológica.
Temas de seguridad psicológica:
El módulo ayuda a descubrir las dificultades en materia de seguridad psicológica dentro de los equipos y pide a los empleados que propongan soluciones.
Los equipos pueden tomar medidas específicas para mejorar la seguridad social en su equipo discutiendo los problemas que están en juego.
La recopilación y el análisis de los comentarios con regularidad ayudan a medir el impacto de los cambios y a supervisar el progreso.
La seguridad psicológica, también conocida como seguridad social, significa que los empleados se sienten seguros para compartir sus ideas, errores y preguntas sin temor a las consecuencias negativas.
Esto promueve la comunicación abierta, la innovación y la colaboración dentro de los equipos. Garantiza que todos se sientan escuchados y puedan contribuir libremente al crecimiento de la organización.
La seguridad psicológica es crucial porque promueve la comunicación y la colaboración abiertas. Los empleados se atreven a compartir sus ideas y errores sin miedo, lo que se traduce en una mayor innovación, un mejor rendimiento y una dinámica de equipo más sólida.
Garantiza que todos se sientan escuchados y apoyados, pero también reduce la rotación y el absentismo en los equipos.
Puede mejorar la seguridad psicológica de la siguiente manera:
Normalizar los errores
Fomente el aprendizaje de los errores en lugar de castigar.
Estimular la comunicación abierta
Asegúrate de que todos se atrevan a compartir sus ideas e inquietudes.
Solicitar comentarios
Demuestre que todas las perspectivas son bienvenidas.
Brindar apoyo
Responda a las preguntas y sugerencias con comprensión, sin juzgar.
Sí, la seguridad psicológica se puede medir, por ejemplo, mediante encuestas o análisis de datos con herramientas como Deepler.
Esto proporciona información sobre qué tan seguros se sienten los empleados al compartir sus ideas e inquietudes. La ventaja es que esto permite realizar mejoras específicas, de modo que la buena conversación pueda llevarse a cabo de forma concreta.
se siente agotado cuando la seguridad psicológica obtiene una mala puntuación en su equipo.
mayor productividad entre los equipos en los que la seguridad psicológica obtiene puntajes altos.
disminución de la rotación de personal con alta seguridad psicológica.
menos estrés entre los empleados donde la seguridad psicológica obtiene buenos puntajes.
