Beoordelingsgesprek

Een beoordelingsgesprek is een formeel gesprek tussen een medewerker en een leidinggevende waarin de prestaties van de medewerker over een bepaalde periode worden geëvalueerd. Het doel is om feedback te geven, doelen te stellen en ontwikkelingsmogelijkheden te bespreken.

Tijdens het gesprek worden verschillende aspecten van het werk van de medewerker besproken, zoals de kwaliteit van het werk, de efficiëntie, de samenwerking met collega's en het vermogen om doelen te bereiken. Dit gesprek biedt ook de gelegenheid om eventuele problemen of obstakels te bespreken die de medewerker heeft ondervonden en om samen te zoeken naar oplossingen. Daarnaast kunnen specifieke prestaties worden erkend en gewaardeerd, wat kan bijdragen aan de motivatie van de medewerker.

Het is belangrijk dat zowel de leidinggevende als de medewerker zich goed voorbereiden op het gesprek. Dit omvat het verzamelen van relevante gegevens, het reflecteren op het werk van de afgelopen periode en het voorbereiden van vragen en opmerkingen. Een goed uitgevoerd beoordelingsgesprek kan leiden tot verbeterde prestaties, verhoogde motivatie en een sterkere band tussen medewerker en leidinggevende.