top of page
Deepler score organization 68% last updated: 2 hours ago per pillar
Order Deepler idea ergonomic chairs +36 new action taken by Max

Measure up to 400 scientifically valid
topics in less than
2 minutes

Deepler's AI algorithm allows us to ask the right questions to the right people. As a result, each employee receives a tailor-made set of questions. Simply in the language that appeals best and about the topics that matter most.

Deepler employee Sascha
Deepler image logo color right
Deepler employee Tessa
Deepler image logo color left
deepler employee harold
Deepler image logo color large right
deepler employee fleur
Deepler image logo color larger on the right

Have the good conversation through understanding the themes at play.

Managers know via their dashboard or their individual one-pager which topics they need to discuss with their teams. This way you have the right conversation in your organization and you do not overlook important topics.

Deepler software sample
Deepler score training
Deepler score team dynamics
deepler employee darren
Deepler image logo color large left
deepler employee jan
Deepler image logo color right turnover

Easily monitor & structure your improvement processes

Research and action often did not go well together. Until Deepler. We offer both the platform to understand what is going on and the platform for taking action.

Improvement process screenshot deepler improving the onboarding process ensuring that new talents are properly introduced to our way of working and the processes we use. Employee Satisfaction Entire organization 3 members goal to ensure that new talents are properly introduced to our way of working and the processes we use. milestones onboarding package per department deadline intensive one-on-one sessions deadline online feedback loop. add milestone closes
deepler employee tim
Deepler image logo color speech cloud
deepler employee inge
Deepler image logo color speech cloud opinion
Deepler employee Petra
Deepler image logo color idea

Welk soort crisismanagement ondersteunen wij?

Bij Deepler begrijpen we dat tijd van essentieel belang is wanneer uw organisatie in crisis verkeert. Daarom hebben we een unieke aanpak ontwikkeld die ervoor zorgt dat uw organisatie binnen één week weer op de rails zit. Onze modules zijn specifiek ontworpen om acute problemen zoals leiderschapscrisissen, werkdruk en teamconflicten snel en grondig aan te pakken.

Waarom Deepler voor crisismanagement?

Deepler biedt een unieke, datagedreven aanpak die zich richt op het snel oplossen van crisissen en conflicten binnen organisaties. Of het nu gaat om het verminderen van werkdruk, het oplossen van teamconflicten, of het verbeteren van leiderschap, Deepler levert binnen één week resultaten waarmee uw organisatie weer effectief kan functioneren.

 

Snelle Implementatie

Binnen één week concrete resultaten die direct toepasbaar zijn.

Wetenschappelijk Valide

Al onze modules zijn gebaseerd op gedegen onderzoek en data-analyse, wat zorgt voor oplossingen die écht werken.

Gepersonaliseerde Aanpak

Elke crisis is anders, en daarom bieden we oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.

Escalerende Ruzie Binnen Een Team

Situatie

Een bedrijf ervaart een escalerend conflict binnen een team van zes mensen. Drie teamleden hebben ruzie over de verantwoordelijkheden in een project, wat leidde tot hevige discussies en uiteindelijk tot een giftige werksfeer. De samenwerking binnen het team staat onder zware druk en de communicatie is volledig vastgelopen.

Wat doet Deepler?

Deepler voert een snelle analyse uit van de teamdynamiek door middel van de Teams & Leiderschap-module. Met deze module verzamelen we objectieve data over hoe het team functioneert, waar de communicatieproblemen liggen, en hoe de verantwoordelijkheden worden ervaren. Vervolgens brengen we de feiten boven tafel, wat de basis vormt voor een constructief gesprek tussen de teamleden.

Waarom werkt dit?

Door feiten en data centraal te stellen, worden emoties en aannames opzij gezet. We herstellen de balans binnen het team, verbeteren de communicatie en zorgen voor wederzijds begrip. Binnen één week komt er een gezamenlijk gedragen oplossing, waardoor de samenwerking binnen het team weer kan herstellen.


Wat was het effect?

Wederzijds begrip van de situatie en wat er nodig was om het probleem op te lossen.

Meer weten over deze situatie?

We leggen je hier graag meer over uit.

deepler medewerker inge
Deepler beeldlogo kleur spraakwolk mening
bottom of page