warum
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Denken Sie über einen innovativen Weg nach
Mitarbeiterforschung für Ihr Unternehmen?
Du bist nicht allein.

Persönliche Umfrage

Jeder Mitarbeiter erhält einen Fragebogen, der an seine Sprache und Erfahrungen angepasst ist. Das bedeutet, dass die Fragen nicht nur sprachlich, sondern auch kulturell und persönlich relevant sind, was die Antworten genauer und aufschlussreicher macht.
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Direkte Datenanalyse

Die Plattform analysiert die gesammelten Daten automatisch und direkt. Auf diese Weise können Unternehmen sofortige Einblicke erhalten, ohne auf eine manuelle Analyse warten zu müssen.

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Messbare Folgemaßnahmen

Deepler bietet die Möglichkeit, die Auswirkungen der ergriffenen Maßnahmen oder Interventionen zu messen. Dies stellt sicher, dass Organisationen sehen können, welche Maßnahmen wirksam sind und welche angepasst werden müssen.

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Ein schneller Vergleich

Traditionell
Mitarbeiterforschung

5 Gründe warum...

Personalisierung von Umfragen

Deepler bietet personalisierte Umfragen mithilfe von KI an, wobei jeder Fragebogen einzigartig und auf die Sprache und Erfahrungen des Mitarbeiters zugeschnitten ist. Dies erhöht das Engagement und liefert relevantere und genauere Antworten.

Daten direkt in Berichten verfügbar

Mithilfe künstlicher Intelligenz führen wir vollautomatisch Datenanalysen unter der Minute durch. Dadurch wird sichergestellt, dass die Ergebnisse während der Untersuchung für Sie sofort sichtbar sind.

Messbare und planbare Folgemaßnahmen

Zusätzlich zu den von KI vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen bietet Deepler auch messbare Folgemaßnahmen an, die es Unternehmen ermöglichen, die Wirksamkeit ihrer Interventionen zu messen und sie gegebenenfalls anzupassen. Das spart Ihnen Zeit bei der Erzielung von Verbesserungen.

All-in-One heißt für uns auch wirklich All-in-One.

Bei Deepler sind alle Funktionen standardmäßig im Paket enthalten. Das bedeutet, dass Unternehmen im Gegensatz zu herkömmlichen Umfragelösungen, bei denen viele Extras separat erworben werden müssen, keine zusätzlichen Add-Ons kaufen müssen, um auf wichtige Funktionen zugreifen zu können.

Wissenschaftlich valide Fragebögen

Die Fragebögen von Deepler basieren auf wissenschaftlichen Untersuchungen und enthalten Kontrollfragen, um die Gültigkeit sicherzustellen. Daher liefert Deepler Daten, die als zuverlässige Kontrollinformationen dienen können. Traditionellen Methoden fehlt oft diese wissenschaftliche Grundlage, was zu weniger zuverlässigen Ergebnissen führen kann.

Testimonial

Vertrauenswürdig von
klein und groß

Kundenerlebnisse, die bei uns den Unterschied machen.

„Die Smart Surveys von Deepler haben es uns ermöglicht, klar zu identifizieren, wo unsere Verbesserungsmöglichkeiten liegen, und sie auf einer sehr detaillierten Ebene aufzuzeigen. In der Folge half uns das Tool dabei, unser Follow-up zu strukturieren.“

Veerle

Personalleiter, HeadFirst Group

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“

Jolanda

HR-Geschäftspartner, Nedcargo

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“

Amadeus

COOL, WUND

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“

Douwe

Personalvermittler - Securitas

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“

Larren

Leiter der Personalabteilung, The Selection