Kick-off Training Deepler

Ihr Unternehmen beginnt mit Deepler — ein wichtiger Schritt in Richtung datengestützter Führung und nachhaltiger Organisationsentwicklung. Aber was passiert, nachdem die ersten Messungen durchgeführt wurden? Wie stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse wirklich zu besseren Gesprächen, gezielten Maßnahmen und greifbaren Veränderungen führen? Das Kick-Off Training von Deepler hilft Managern, sofort effektiv loszulegen.

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Warum dieses Training?

Eine Messung allein ändert nichts. Die Wirkung tritt nur ein, wenn Manager lernen, die Erkenntnisse von Deepler richtig zu interpretieren und zu nutzen. In der Praxis stellen wir fest, dass sich viele Manager fragen:

• Was bedeuten die Ergebnisse in meinem Team?
• Wie erkenne ich Muster in den Daten?
• Wie führe ich das Gespräch mit meinem Team?
• Was ist meine Rolle bei der Überwachung der Ergebnisse?

Während dieser Schulung erhalten Manager konkrete Tools, um mit Deepler-Ergebnissen zu arbeiten. Das Training gliedert sich in drei Säulen:

Das Kick-Off Training beantwortet diese Frage. In einem kompakten Teil des Tages schaffen wir ein solides Fundament, damit Ihre Manager selbstbewusst die ersten Schritte in der Arbeit mit Deepler unternehmen können.

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Was lernst du in diesem Training?

1. Ergebnisse lesen und verstehen

Wir erklären, wie das Dashboard strukturiert ist, wie Scores erstellt werden und wie Segmentierungen und Trends interpretiert werden. Manager lernen, zwischen Hauptlinien und Detailmustern zu unterscheiden — und was sie über ihr eigenes Team sagen.

2. Datengestützte Interviews‍

Daten sind der Beginn der Konversation, nicht der Endpunkt. Deshalb üben wir, auf der Grundlage der Ergebnisse aussagekräftige Teamgespräche zu führen. Wir behandeln Techniken, um Themen wie Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit oder Führung sicher und konstruktiv zu besprechen.

3. Definieren Sie erste Maßnahmen und fördern Sie Eigenverantwortung

Manager erhalten einen Einblick, wie sie die ersten Verbesserungsmaßnahmen formulieren können und wie sie Eigenverantwortung innerhalb des Teams schaffen können. Wir stellen auch den Link zur Fortsetzung her: Wie hält man den Rhythmus aufrecht und hält die Bewegung aufrecht?

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Warum mit einem Kick-Off beginnen?

Das Kick-Off-Training soll Deeplers Einführung in das Unternehmen sofort zu einem guten Start verhelfen. Manager sind der Schlüssel zum Erfolg der datengesteuerten Organisationsentwicklung. Wenn sie wissen, wie man mit den Erkenntnissen umgeht, beschleunigt das die Wirkung und erhöht den Rückhalt in der Organisation.

Ohne gutes Onboarding bleiben Dashboards erhalten. Mit einem Kick-Off sorgen wir vom ersten Tag an für Aktivierung.

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