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Krisenmanagement mit Deepler
Gehen Sie dem Problem schnell und datengesteuert auf den Grund und lösen Sie es mit Ihrem Team
Gehen Sie dem Problem schnell und datengesteuert auf den Grund und lösen Sie es mit Ihrem Team
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Im Krisenfall kommen wir mit Ihnen zurecht. Wir sorgen für eine beschleunigte Umsetzung, sodass Sie die Ergebnisse innerhalb einer Woche besprechen und die notwendigen Maßnahmen in Ihrem Krisenmanagement ergreifen können.
Dank unserer wissenschaftlich validen Fragensätze können wir sehr schnell mit unseren Untersuchungen beginnen. Dies stellt sicher, dass wir emotional belastete Themen schnell und einfach besprechen können.
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Über unser großes Partnernetzwerk finden wir sofort einen verfügbaren Partner, der Erfahrung mit Ihrer Herausforderung hat. Auf diese Weise werden Sie nie allein sein und sich ausruhen.
Wir bei Deepler wissen, dass Zeit von entscheidender Bedeutung ist, wenn sich Ihr Unternehmen in einer Krise befindet. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Ansatz entwickelt, der sicherstellt, dass Ihr Unternehmen innerhalb einer Woche wieder auf Kurs sitzt. Unsere Module sind speziell darauf ausgelegt, akute Probleme wie Führungskrisen, Arbeitsbelastung und Teamkonflikte schnell und gründlich anzugehen.
Teams können aufgrund von Missverständnissen, unklaren Verantwortlichkeiten oder ineffektiver Führung aus dem Gleichgewicht geraten. Dies führt zu Konflikten, die die Zusammenarbeit unter Druck setzen.
Deepler bietet Einblicke in Teamdynamiken und Führungsfragen. So führen wir das Gespräch auf der Grundlage von Fakten und Daten.
Auf diese Weise stellen wir das Gleichgewicht wieder her, verbessern die Kommunikation und stärken das gegenseitige Verständnis. Dadurch können Teams wieder effektiv funktionieren.
Zu viel Arbeitsdruck und Stress führen oft zu Burnout und Fehlzeiten. Wenn das ans Licht kommt, muss oft schnell eine Lösung gefunden werden. Spätestens muss diese Lösung auch machbar und realistisch sein.
Innerhalb einer Woche geben wir anhand von Daten Einblicke in die Ursachen der Arbeitsbelastung. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse legen wir gemeinsam die kurzfristigen Interventionen fest.
Indem Sie die Arbeitslast schnell bewältigen, stellen Sie sicher, dass keine wichtigen Mitarbeiter mehr ausfallen. Auf diese Weise wird die Kontinuität des Betriebs nicht gefährdet.
Konflikte werden oft durch unterschiedliche Normen, Werte und mangelnde Inklusion innerhalb von Teams oder Abteilungen verursacht. Dies kann zu Spannungen, in einigen Fällen aber auch zu Medienaufmerksamkeit führen.
Deepler bietet anhand von Daten und Analysen Einblicke in Kultur, D&I oder psychologische Sicherheit. So sorgen wir für gegenseitiges Verständnis und Seelenfrieden.
Auf diese Weise machen wir eine angespannte Diskussion sachlich. Anhand von Zahlen und Daten sorgen wir für Verständnis unter allen Beteiligten und lösen die Diskussion.
Gehen plötzlich viele Menschen oder haben Fehlzeiten plötzlich ihren Höhepunkt erreicht? Dann willst du sofort wissen, warum das alles bremst. Am besten bevor es die Kontinuität Ihres Unternehmens gefährdet.
In einer Woche gibt Deepler Einblick in die Ursachen von Fehlzeiten und Fluktuation und gibt Managern sofortiges Feedback zu den Maßnahmen.
Auf diese Weise wissen Sie tatsächlich, was zu tun ist, und wir stellen sicher, dass wir weitere Fluktuationen und Fehlzeiten innerhalb der Teams sofort bremsen.
Deepler bietet einen einzigartigen, datengesteuerten Ansatz, der sich auf die schnelle Lösung von Krisen und Konflikten innerhalb von Organisationen konzentriert. Ganz gleich, ob es darum geht, die Arbeitsbelastung zu reduzieren, Teamkonflikte zu lösen oder die Führung zu verbessern, Deepler liefert innerhalb einer Woche Ergebnisse, die Ihrem Unternehmen helfen, wieder effektiv zu funktionieren.
Schneller Einsatz
Innerhalb einer Woche konkrete Ergebnisse, die sofort angewendet werden können.
Wissenschaftlich gültig
Alle unsere Module basieren auf gründlichen Recherchen und Datenanalysen, die sicherstellen, dass Lösungen wirklich funktionieren.
Personalisierter Ansatz
Jede Krise ist anders, weshalb wir Lösungen anbieten, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Situation
Ein Unternehmen erlebt einen eskalierenden Konflikt innerhalb eines Teams von sechs Personen. Drei Teammitglieder streiten sich um die Projektverantwortung, was zu heftigen Diskussionen und letztendlich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre geführt hat. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams steht unter starkem Druck und die Kommunikation ist komplett ins Stocken geraten.
Was macht Deepler?
Deepler führt mithilfe des Moduls Teams & Leadership eine schnelle Analyse der Teamdynamik durch. Mit diesem Modul sammeln wir objektive Daten darüber, wie das Team funktioniert, wo die Kommunikationsprobleme liegen und wie Verantwortlichkeiten wahrgenommen werden. Anschließend decken wir die Fakten auf, die die Grundlage für ein konstruktives Gespräch zwischen den Teammitgliedern bilden.
Warum funktioniert das?
Durch die Fokussierung auf Fakten und Daten werden Emotionen und Annahmen beiseite geschoben. Wir stellen das Gleichgewicht innerhalb des Teams wieder her, verbessern die Kommunikation und sorgen für gegenseitiges Verständnis. Innerhalb einer Woche wird es eine gemeinsam unterstützte Lösung geben, sodass sich die Zusammenarbeit innerhalb des Teams erholen kann.
Was war der Effekt?
Gegenseitiges Verständnis der Situation und der Maßnahmen, die zur Lösung des Problems erforderlich waren.
Möchten Sie mehr über diese Situation erfahren?
Wir würden uns freuen, Ihnen mehr darüber zu erklären.
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Situation
Ein Mitarbeiter berichtet der Personalabteilung, dass er ein transgressives Verhalten eines Managers erlebt hat. Dies hat zu einer unsicheren Arbeitsatmosphäre unter Kollegen geführt, und mehrere Teammitglieder fühlen sich unwohl, wenn sie darüber sprechen. Das Management befürchtet, dass dieses Verhalten zu einer Eskalation führen könnte.
Was macht Deepler?
Mit dem Modul Psychologische Sicherheit untersuchte Deepler, wie sicher sich Mitarbeiter im Team fühlen und was dies beeinflusst hat. Wir führen eine anonyme, datengestützte Analyse durch, um zu verstehen, wie weit verbreitet das Problem ist und welche Faktoren zum Gefühl der Unsicherheit beitragen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse begann das Gespräch.
Warum funktioniert das?
Durch anonyme Messungen und die Verwendung von Daten wird eine sichere Umgebung geschaffen, in der sich Mitarbeiter äußern können. Dies erhöht das Vertrauen und erleichtert die Diskussion über ein emotional aufgeladenes Thema. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter gehört und das Gespräch wird erleichtert.
Was war der Effekt?
Gegenseitiges Verständnis der Situation und der Maßnahmen, die zur Lösung des Problems erforderlich waren.
Möchten Sie mehr über diese Situation erfahren?
Wir würden uns freuen, Ihnen mehr darüber zu erklären.
Situation
In drei Wochen kündigten plötzlich 3 Mitarbeiter ihren Job in einem Team von 20 Mitarbeitern. Das Management befürchtet, dass die internen Probleme größer sind als ursprünglich angenommen. Es gibt merkwürdige Anzeichen, aber die Mitarbeiter gehen, ohne eine klare Erklärung abzugeben.
Was macht Deepler?
Deepler führt eine schnelle Analyse mit dem Verloop-Modul durch. Wir sammeln Daten über die Gründe, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, analysieren die Teamdynamik und sehen, welche Faktoren (z. B. Führung, Arbeitsbelastung, Kultur) zu einer erhöhten Fluktuation beitragen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse wurde ein Interventionsplan erstellt.
Warum funktioniert das?
Indem wir objektiv untersuchen, was die Fluktuation verursacht, können wir die richtigen Maßnahmen vorschlagen, z. B. Verbesserungen in den Bereichen Führung, Kultur oder Arbeitsbelastung. Innerhalb einer Woche erhält das Management klare Ratschläge, die es ihm ermöglichen, sofort einzugreifen. Dies trägt direkt dazu bei, den weiteren Fortschritt zu verlangsamen.
Was war der Effekt?
Gegenseitiges Verständnis der Situation und der Maßnahmen, die zur Lösung des Problems erforderlich waren.
Möchten Sie mehr über diese Situation erfahren?
Wir würden uns freuen, Ihnen mehr darüber zu erklären.
