Interventieplan op maat

Inzichten zonder actie zijn als kaarten zonderkompas. Veel organisaties investeren in medewerkersonderzoek, maar blijvenhangen in dashboards en rapporten. Wat mist, is de vertaling van data naargerichte verandering. Precies daar komt Deepler in beeld met hetInterventieplan op maat - een dienst waarin inzichten uit Deepler-onderzoekenworden omgezet in concrete, strategische interventies die echt passen bij jouworganisatie.

Data als vertrekpunt, niet als eindstation

Een Deepler-onderzoek levert meer op dan lossescores. Het brengt onderliggende thematiek naar boven, maakt knelpuntenzichtbaar per team of doelgroep, en koppelt beleving aan organisatiedoelen.Maar dan begint het pas. Onze consultants begeleiden organisaties in hetopstellen van een interventieplan dat vertrekt vanuit de inzichten, maaruitkomt bij praktische actie: wie doet wat, wanneer, en waarom?

We werken met een vaste structuur, waarin achtbouwstenen centraal staan: organisatiecontext, inzichten, duiding,doelstelling, interventies, eigenaarschap, borging en impact. Zo ontstaat nietzomaar een actieplan, maar een strategisch veranderdocument dat gedragen wordtdoor HR, management én medewerkers.

Elke organisatie is anders - dus elk planook

Er bestaat geen universeel recept voororganisatieverandering. Wat werkt bij een jonge scale-up, werkt niet bij eenproductiebedrijf met ploegendiensten. Daarom bouwen we het interventieplanaltijd op maat - gebaseerd op cultuur, veranderbereidheid en ambitie. Daarbijgebruiken we het Collectieve Intelligentie Model als denkkader: in welke fasebevindt de organisatie zich, en wat is er nodig om de volgende stap te zetten?

We houden rekening met de complexiteit vangedrag en cultuur: interventies kunnen organisatorisch (zoalsherstructurering), gedragsmatig (zoals leiderschapstraining) of communicatief(zoals feedbackcampagnes) zijn. Onze rol is om te adviseren, structureren enmobiliseren.

Hypothese-gedreven werken

Een onderscheidend kenmerk van hetDeepler-interventieplan is de hypothesevorming voorafgaand aan de interventie.We formuleren meetbare aannames over wat de interventie moet veranderen.Bijvoorbeeld: “Als we teamoverleggen beter structureren, stijgt het gevoel vanbetrokkenheid binnen zes maanden met 15%.” Dat maakt het mogelijk om nietalleen te handelen, maar ook te leren.

Met behulp van Deepler Tracks kunnen dezeinterventies bovendien worden opgevolgd, geëvalueerd én bijgestuurd. Zo voorkomje dat verbeterplannen verdwijnen in een lade.

Van plan naar beweging

Het interventieplan op maat is geen rapport -het is een routekaart. Het verbindt mensen, doelen en acties in een logischgeheel. Door eigenaarschap slim te verdelen en het ritme van verandering tebewaken, zorgen we dat het plan ook in praktijk werkt.

Deepler consultants ondersteunt je van eerste analysetot het borgen van verbeteringen. Strategisch waar nodig, praktisch waarmogelijk.